俺「すみません…来月20日曜で退職します」上司「いやいやなんで?」
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俺「なんで?って私の業務ご存知ですよね、労働と給料が釣り合ってないです」
上司「いや、君はそうおもってるのかもだが、外では通用しないよ」
俺「いや、3月1日に入社が決まったので退職をご相談しました」
上司「」
すかっとした。引き継ぎは一切やらない。明日から有給を使う わざと引き継ぎやらないのは
訴えられたら負けるんだが大丈夫か 他では通用しないおじさんこそ他では通用しないんだろうな
転職する前にいじめ抜いとけ 退職の相談とかじゃなくて、退職届出して退職することに決定しましたって言っておいた方が良いよ
退職届出した日付とか大事だし >>2
ありがとうございます
>>3
よくブラック企業が脅し文句にいうけどまずそもそも言わないと確信してるし、万が一言えば「そうですか!いいですね!ぜひ裁判やりましょう!」というお小遣いボーナスステージでしかない。違法な残業させて処罰された判例は無数にあるが、従業員の急な退職で訴えてかった例など調べるのが困難なくらいない
それは憲法ってもんがあるからだよ。君も同じ。その会社の思い込みルールではなく、憲法に書いてあるのでまず勝てない >>3
それひっくるめて責任者の責任でいいんでね?
普通は訴えるまで行かず、責任者責任で片付くと思うけどな
責任者のマネジメントがまずかったのが元凶だろうし 憲法は国家対民間の話だから民間人同士はあんま関係ない >>9こういうバカは本当にどこ行っても通用しない
人間的に 日本国憲法第22条第1項
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 >>12
そうですね。通用するかどうかはまだ働いてないのでしらんが、上司が絶句するくらい比べ物にはならない会社に就職できました
別に法務でもなんでもないSEだが、おまえさんもスキルはみがけな >>14お前はバカだから一生わからないと思うよ 第二の青葉の素質ある >>14
オレも上司クソ過ぎて転職したよ
オレの他も2人辞めてる
んで、残った中でも別で2人辞めたがってて転職活動中
明日から新会社でちょっとドキドキ
前職とは違って大手だからメチャクチャなことはなさそうだけど ここで突っかかってるやつは労働環境悪いのに退職する勇気もない奴らか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています