中小企業で長く働いてると出世するか辞めるかの二択になるよな
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大手の責任は万単位で人が死ぬんだぞ
その点中小は気楽なもんだろ まあ今どき転職するのなんて普通だし
出世できないなら辞めて転職すればいいんじゃないの?
いつまでも会社にこだわる必要ないし
特に中小企業なら 出世しても何も変わらんからな
名刺の肩書か増えるだけだな まぁ
中小ですらつとまらないやつか大手なんか行けるわけないから
まぁ分かるな >>17
大手行こうなんて思ってないけど、大手なら出世しなくてもなんか居場所ありそう 課長になると残業代出ないからその下でずっと稼いでるわ 俺氏
中卒で就労
↓
内部昇進年収350万
↓
ヘッドハンティング450万
↓
内部昇進年収500万
↓
ヘッドハンティング600万
↓
内部昇進年収700万
↓
独立直後年収300万
↓
今年収1400万
だよ >>1
それな
俺は総括責任者にされたから辞めたわ
お金ちょうだい >>21
そんな感じの打診されてる
今は自分の部の部長だけど、全体を管理してくれって 零細
中小
中小
大手
ベンチャー
全部の業態は経験済みだよ >>29
俺の今の部は事務員とかいれても10人いないね よその部とかよく知らんし全体管理しろと言われても無理だよ 責任者言うけど
下をやる気出させるのと下に責任感持たせるのが仕事ってだけだからな
心身把握してればおkだよ >>36
いやいやいや
うちの業界はそういうわけにはいかん むしろバカにされて勝手にやるように仕向けるのもひとつの上司の形だから
気追いするなよ 俺はいじりキャラになることを専念してたよ
頑張ってるねー
って言えば
お前よりな
って鼻で笑われる上司
やってた >>40
仕切られるのは誰だって嫌だろうし
自主性を増やすのにはもってこいだよ で
俺が慌てると会社全体が慌てだすという
ムードメーカーもやってた この形だと
誰かしら助けてくれるし
会社の雰囲気がいいよ
新人が活き活きしてるし お前なんかに任せられん!
って言ってきたら
ニンマリ止まらなかった
でも落ち込んでるフリはしないといけないという
この不毛 管理ってさ
上からだけじゃなくて
下からも支えが居るんよね?
だいたいおばちゃんが下の役やるんだけど
この連携が結構大事で
居ないと自分が下の役やらなきゃ部署が成り立たないという
こういうのは経験しないと分からないことだよ 1度やってみ?
どうせ辞めるならやって経験してから辞めればいいよ >>48
職種職種職種職種職種職種職種職種職種職種職種職種職種職種職種触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手触手 ベンチャー立ち上げるにはこんくらい自分語りできないとねウザいけど 上から押さえつけてばかりだと精神的に弱ってら奴からことごとく辞めてく
フォローは必ずいるので下からの支えは必ずいる
居ないところは障害者に仕立てあげて次から次へ追い出してるよね?
だから、フォロー要員は必ずいるんよ
それをやればいいとは思うよ
元は優秀な子たちなんだから自尊心を蹴落とされるだけで落とされるのは可哀想だよっていう価値観
頑張れよ!
逃げるのはいつでも出来るんだからさ 大企業に埋もれるよりより中小でなろうプレイした方がメリットあるぞ 成果よりも
結果よりも
安心感
これを重視したいなら
俺の真似をしてみたらいい
お前だけがやる仕事じゃない皆でやるんだから まぁ
これを初めて業績下向きになったことは1度もないけどなw 一応書いときます
成績上位者
会社はこの人の成果で成り立つ。プライドがある。プライドを保たないといけない。なので、ほっといて良い。
成績中位者
上位者の補佐が主な活動。上位者を引き込むために居心地を良くしなきゃ行けないという最重要人物。本当の意味で場を仕切る人たち。
成績下位者
全体から邪魔者。この人たちへの扱いで会社の雰囲気が決まる。ムードメーカー。
これだけかいて寝ることにする 中位から下位に落ちる場合は多々あるが
それは上位者から見限られた場合がほとんどなので
あまり重要視することでは無い
こんなもんかな?
頑張れよ。逃げたら逃げ癖ついて生涯逃げなきゃならなくなるぞw まあ中小企業もたくさんあるしな
俺も資本金からみたら中小企業扱いだけど世界的企業の日本法人勤務だし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています