36歳の新人ゆとりおっさんの仕事覚えが悪いんだが解決策ないか?
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物を取りにいかせても違うの持ってくる
あっちにいる社員に聞いて下さいと伝えても数分間探して違うの持ってくる始末
もはや犬以下なんだわ それはお前の指導が悪すぎるって評価にしかならんけど スペック
俺 19歳 社歴3年目
後輩ゆとりおっさん 36歳 27日目 >>2
いや俺は教えてないな
あっちにいる社員に聞けといってる
そもそも俺は教えてない まあ慣れない環境だと難しいっていうパターンもある。少しずつ慣れされることだな。ただ、長いことやって慣れないなら考えものだな。 勝手がわからない状態の人にアレ持ってこいとか言ってんじゃねえの おっさんもあっちにいる社員も物ってなんだよって思ってる >>3
会話にならないやつはお断り
>>5
必要な商品や器具だよ
あのおっさん仕事出来ないから物取り役に任命されたんよ
俺がたくさん仕事できるように取りにいかせてるだけ
なのに物取りすらできねーからもう終わってるわ >>6
そもそも俺は教えてない
俺以外にも社員さんはあっちにもいるから聞いて下さいと伝えてるだけ ダメなやつはどこ行ってもダメ
時間のムダだからクビにしたほうがいいよ
時間奪われるだけだうちの会社にも使えないババアがいる
何やらせても間違えるし飲み込みが悪い
そいつのせいで仕事が増える
馬鹿だから仕事出来ないくせに世間話を永遠にしている
家で旦那にも相手にされないんだろう >>8
慣れないと言っても3ヶ月27日目だよ...
試用期間終わってるよ
どんだけ仕事できねーんよあのおっさん >>11
例えばその
必要な商品や器具だよ
って説明だけだと
ここに居る人達ですら
どれだかわからないわけなんですけど
よもやそれと同じことをそのおっさんにしてるわけではないですよね?
それであれば
>>12だと思いますよ? >>9
違う部署で使ってる機材が必要な時があってコンタクト取れてる
てか毎日そうやってるし
新人教育の時はあっちの社員に聞いてと伝えて取りに行かせるマニュアルもできてる
新人の誰もが通る道なんだけどきっちりやらねえんだよあのおっさん 自分ができて当たり前のことが全てだと思うな
ゲームも仕事も同じだ 自分の能力不足を他人のせいにするやつってよくいるよね。
なぜか自分を上だと思い込んでるやつとか特に 試用期間終わったって事は正社員なんでしょ?会社は使えるって判断したんでしょ?試用期間でクビにすればよかったじゃん >>25
いや
ゆとりの第一世代がそれくらいですよ >>14
あっちの社員に聞いて持って来てくださいと言ってるのに違うの持ってくる時点で終わってる
その前に入ってきたやつはきっちり出来てたのに
なんであのおっさんだけ出来ないんだろうな
俺が入社してからあんなに仕事できないやつ見た事なかったわ >>15
だよな
違う部署の物だからあっちの社員に聞いて下さいと伝えてるのに違うモノ持ってきやがるし
仕事出来ないから物を取りに行かせてるのにな
俺が取りに行ったら仕事量激減するからさ無能の新人おっさんに取りに行かせてるわけよ 3カ月の試用期間がおわるまえにクビにするように上司に進言しておくんだな >>23
残念ながら俺は聞いて下さいと伝えてるだけだから仕事を教えてるわけではない
俺はそういう責任を避ける為に他の部署のやつに聞いてと伝えてるだけ >>19
だから俺は忙しいからあっちの社員に聞いたら教えてくれるからと伝えてる
うちの会社ではそういうマニュアルがあって連携取れてるし俺も同じことして仕事してきた 俺も今の仕事以外を覚えるとなったらそこまで器用に出来る自信はないな
新しい技術覚えるのは楽しくはあるが 19で3年目って設定がガバガバすぎるよ
もうちょっとうまい設定にしな はぁゆとりはこれだから困るという気持ちが理解出来るようになったわ
ほんと30代半ばから後半のゆとりは仕事出来ないわ こんなことVIPで相談する辺り教え方に問題あるんだろうな そのおっさん世間話もしないだろ
多分常に焦ってて話を聞いてるか聞いてないか分かんない感じだろ
とりあえず誰が相手でもいいからゆっくり世間話させる事、仕事の責任範囲を明確にさせる事
あとはADHDの可能性が高いからメンタルクリニックに行かせる事 今の30代後半~40代前半ぐらいが仕事できないのは事実だぞ >>34
16から働いてるからな
現にあのおっさんが入社した時に
俺のところまで新人のおっさんがきて総務がおれの名前と紹介して
総務「新人さん、こちら19歳の○○さん(俺の名前)3年先輩だからね」と紹介してたな >>36
だから俺は詳しい話はあっちの部署にも社員さんがたくさんいて教えてくれるから聞いてと伝えてるだけだから
教えてない お前は16から働いてて高卒で36のおっさんは中卒なんだろ? あっちの部署のたくさんの社員さんの誰に聞けばいいの? >>46
おっさんは中卒だよ
俺は高認取ってオンラインの夜間大学に通ってるから後々大卒だな ほらね
いつもの設定で数年単位で似たようなスレ立ててるキチガイ >>47
誰でもいいよ
うちの会社に入社したら分かんないことがあったら誰でも聞いてと口が酸っぱくなるほど言われて教えられるから聞かないのが悪いな 「怠けないで働け、生活保護受けるのは甘え」
みたいなこという人が悪い
働くことに向いてない人を働かせるとこうなる見本のような話
正解は生活保護なんだが
とりあえずは上司に「上司さんならちゃんと指導できるんじゃないですか自分は無理です」
って言って丸投げするしかないわな はあきっちり仕事やれよ
金を稼ぐことって大変なんだぞ
おっさん聞いてんのか
仕事を舐めるな 出自で差別されるのはブラックあるあるな訳で
本当はちゃんと仕事教えてないのに教えたことになっていて周りからいじめられる構図よ 聞くのがいいんだよ
聞いて聞いて覚えるんだよ
背中を見て育てとは言っとらん
俺の背中見たらテキパキ仕事こなすから全部覚わるのに三年は掛かるだろうな ニート上がりとかそんな感じだよな
仕事の覚え方も知らないし一般常識も知らないし自分で考えることも出来ない >>57
ニートらしいよ
聞くのが負けと思ってるタイプだろな
これじゃウチではやってけないわ >>58
年下に指示されるのが嫌とか思ちゃうタイプならどこに行っても無理だろな
仕方ねえことなのにな
俺だって指示したくて指示してるわけじゃねえのに 俺より3年後輩だから仕方ないことなのにな
そのくらい我慢しろよ
悔しかったら役職つけて偉くなれよ 長い人しかいない会社ほど独自の常識を一般常識として説明しないで
なんでそんなこともわからないのって責め立てるのはあるあるかも 役職でも付けん限りこの構図は変わらねえからな
そもそも俺が役職の誘い来てるし
まあ3年やってるからなー
まあ俺を超えることなんて無理な話だがな スレタイ見たけど19歳でしかも3年目か
仕事の内容がある程度把握できてきて調子に乗り始める時期だな
相性悪いね
36歳のおっさんは1が指導するには色々と若すぎるな >>66
仕方ねえだろ
俺は指3本に入るくらい仕事が出来てる事実があり会社に貢献してるからな >>67
事実かどうかわからんけど
年齢や所属年数に不釣り合いな役職や自惚れがその年齢と大変に相性が悪い
ネタスレにしか思えんけどネタじゃないならその会社もかなりイカれてるし
とにかく水と油だなそのおっさんとは >>68
まあ役職といってもこの年齢じゃバイトリーダーとかが妥当だろうな
それかニートの暇つぶし >>66
業務的な指導は19歳だろうと問題ないけど、36歳側に精神的な受け入れ難さがあるという面ではデメリットになるな
36歳が精神的に未熟なのが一番の原因
人並みになるまで5年はかかると思う >>69
社長が40半ばでまだ若く最初は二人で始めてまだまだ小さな会社で仕事の出来や頑張り次第で役職が付くからな
会社が苦しい時期に力になったみたいでかなり気に入られて飲みに行く仲だわ 俺も20歳以上離れた年上の部下いたけど理屈だけで言うことをきかすのはなかなか難しい >>71
36歳のおっさんって扱いも難しいし
若い時ってそう言う見下した態度とか隠せないし
俺は間違ってない全部こいつが悪いって結論に落ち着きやすいと思うんだよな
指導だって不十分なところもあるかもしれないし人を動かすのが役職の仕事だからな
小馬鹿にしたり威圧的な態度の奴が直属だとおっさんも気軽にあれこれ聞けなくなるし
気が強い奴だとますます意固地になる
色々と悪循環を生み出すシステムだね いつもの19歳設定のやつだろ
まともに相手すんなよ
この最近はじめた物取りに行かせた設定に味しめてまたコンビニの時みたいにしつこくしつこくスレ立てるようになるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています