怒られ慣れてない人に対する怒り方
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どうしてる?
怒鳴り散らすのは論外だけど
怒られ慣れてない人って少し怒られただけでも絶望してしまうイメージがある >>2
それこそ自分に非しかないことを突きつけちゃう気がするんだけどやってもいいものなのか 絶望するくせに改善しないような奴?
注意じゃだめなのか
繰り返すようなら気を遣わんでいいだろ >>3
折るための手段だけどね
上下関係はっきりさせときたい時だけ使う 圧にアレルギー起こす奴がほとんどだし怒る素振りがなければわりと辛辣でも聞くぞ >>4
注意が怒られてると感じる人もいるんだとか
てか後輩がまさしくそう… 「叱り方」ならともかく「怒り方」って…
怒るって行為自体が自分の都合なんだから悩む必要なくない?
自分の感情のおもむくままに怒ればいいじゃないの うんまあ別に良いんだけどねとか初めてだと分かんないよねとか付けて言えば >>6
ある事柄に注意したら
Slack無視されるようになったのね(ミュートされてるっぽい)
で重要な連絡もみてないから流石に怒るてか叱ったほうがいいのかなと
ただメンタルが弱いってか挫折を知らないタイプみたいでどう言えばいいか困ってる >>11
優しいなら怒り方じゃなく指導の仕方やアドバイスの仕方を聞くよ >>10
注意して絶望してSlackミュートしてるの
別に怒鳴り散らしたいわけじゃないんだが
せめて仕事中は連絡ぐらい取れないと困るし自分のこと嫌いでも我慢してほしいと思う >>12
最初はまぁわかんないって言われていっしょにやったり教えたりしてたのね
でもそれがエスカレートしてドキュメントにあることも調べたら分かることもなんでもかんでも聞くようになった
だから自分が「こっちも自分のタスクがあるから資料とかちゃんと読んでから質問とかしてね」って言ったの
そしたら相手が絶望してSlackミュートしてきた←いまここ でそのSlackミュートに対して怒りたいけど
すでに絶望してるみたいだし下手に言ったらパワハラとかになっちゃうのかなとか
思って悩んでる
自分のことは嫌いでもいいけどそういう私情を業務に反映させないでねって言いたい 怒られ慣れてないところも怒るといい
コミュ力のなさを突きつけてやれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています