企業「最初から何でも完璧にできる人希望!あと国立大卒以上の美男美女!」←これじゃ就職率落ちるわ
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そういう企業から落っこちた奴らの受け皿をブラック企業がやってるんでもう地獄
いずれ完全失業者数すら僅かになりそう 会社な事を概ね把握してる65歳超えた老人が賃金減らしてでもまだ続けたい?
新人雇って教育して毎年昇給もさせてガチャ引くのとどっちが良いかって?
取り敢えず老人潰れるまで雇っとば良いなw
これが原因
いつまでも老人が仕事奪ってんじゃねーよ >>2
死因一位が自殺になりそうだよな いやもうなってるんだっけか? >>3
その老人どもが会社の効率向上を妨害するという悪循環 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています