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障害者雇用なのに全然配慮してくれないのなぁぜなぁぜ？

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2023/09/26(火) 21:57:33.168ID:ZLuo3ECf0
いやおかしいやろこれ
それやったらクローズドで就職した方がいいわ
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:11:01.231ID:yO27eoTo0
>>15
だよなあ
そういう配慮はあるはずだよな
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:13:43.702ID:2kt4POB70
>>16
ただ、個々の障害をみんなが知ってるわけではないから
色々と軋轢は生まれる
特に会社の規模がデカいと何千って社員と少なからず関わるから
目に見えない障害だと、結構無茶言われる
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:14:45.022ID:G0oFCK/gr
おれ障害者だけど一般雇用だわ
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:15:40.595ID:ZLuo3ECf0
いやおまえら知らんのだろうけど障害者雇用って別に大企業だけのものでもないし
専用の部署が必ずあるとかそういう制度でもない
というか障害者雇用って名前があるだけで多分中身は本当はなにもない
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:16:10.712ID:yO27eoTo0
>>17
たしかにパッと見で分からないと配慮されないこともありそうだな
身体ならパッと見でわかるけど
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:17:09.733ID:4+4eSL+N0
>>5
バラ撒く課題はガイジ用にしてくれてるんだろ？
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:17:32.008ID:yO27eoTo0
>>19
でも障害者雇用すると国から補助金が企業に出たりするんじゃないの
企業もメリットあるから配慮してくれそうなイメージだけどなあ
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:18:51.161ID:2kt4POB70
でも、障碍者を雇用するってのはそれなりに規模じゃないと
とても養えないだろう
国の補助やカウントがあるから辞めさせるのも簡単じゃないし
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:18:53.951ID:/SUnren60
でもクビにはならないやろ？
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:19:36.570ID:4+4eSL+N0
>>22
ないよ
コンプラだよ
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:20:32.159ID:2kt4POB70
>>22
1人あたり月５万？だっけ程度の補助だからなー
どっちかというとウチは何％雇ってますよ！っていう
体裁の為かと‥
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:20:32.206ID:2kt4POB70
>>22
1人あたり月５万？だっけ程度の補助だからなー
どっちかというとウチは何％雇ってますよ！っていう
体裁の為かと‥
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2023/09/26(火) 22:20:53.253ID:yO27eoTo0
>>25
法令で雇うのが義務ってこと?
0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:21:57.960ID:4+4eSL+N0
>>28
会社の規模によって枠設けなさいみたいな指針がある
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:22:57.718ID:yO27eoTo0
>>27
補助はそこまで出ないのか
でも>>1みたいに他の人と同じ仕事するなら給料安くて補助金も出るから
多少上司の目は甘くなりそうだけどなあ
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:23:31.396ID:2kt4POB70
大体５０名規模で１名は雇用しなさい
みたいのがあった気が
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:23:35.435ID:ZLuo3ECf0
あと簡単にクビにできないのは一般雇用だって同じだ
別に障害者雇用の利点じゃねえよ
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:23:51.655ID:yO27eoTo0
>>29
>>30
そうなのか
雇わないとどうなるんだ?
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:24:34.289ID:2kt4POB70
>>33
障碍者雇用だと
国に報告義務があるみたい
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2023/09/26(火) 22:25:34.027ID:4+4eSL+N0
>>34
そこあんま重要じゃなくね？
罰則がある場合「やっぱお荷物」で腫れもの扱いされるのは必然だし
0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:26:14.640ID:8iKPb0ZC0
身体＞＞＞（健常者の壁）＞＞＞知的＞＞＞＞＞＞（根性の壁）＞＞＞＞＞＞＞＞精神

身体と知的がいいと言うより
精神だけが飛び抜けて就労に向かないだけだし
0038以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:26:16.270ID:yO27eoTo0
>>32
なるほど
じゃあ結構従業員がいる会社だけだな
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2023/09/26(火) 22:26:23.370ID:2kt4POB70
>>34
逆に月５万支払う
後、規模がでかいのに全然雇わんと公表される
これを一番恐れてるみたい
0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:26:23.440ID:2kt4POB70
>>34
逆に月５万支払う
後、規模がでかいのに全然雇わんと公表される
これを一番恐れてるみたい
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:27:41.323ID:yO27eoTo0
>>36
でも罰がないなら企業も従わなくてもいいじゃん
罰があるなら多少仕事が出来なくても
強く怒ったら辞めちゃうかもしれないし
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:28:46.392ID:yO27eoTo0
>>40
公表は確かにイメージ悪くなるな
企業がでかければでかいほど公表のダメージありそうだ
0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 22:32:58.011ID:4gDclibW0
どんな配慮？
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/26(火) 23:12:01.268ID:hqIdgOnO0
前の会社でも障害者雇用してたけどパートさんと同じようなことしてたな
あれ時給だとどっちが上だったんだろうか
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