おまえら法律詳しい?
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>>2
今の会社年俸制なんだけど辞める時にこちらが通知してから辞められる期間が普通の雇用と期間が違うと聞いてその辺聞きたくて 法律だと2週間だけど
一般的には長くなるのが普通だねえ >>11
なんか年俸制だと3ヶ月前らしいけどそれは年俸制の話しであってる? >>12
就業規則が短い場合はそちらが適用されるらしいんだが会社行かないと詳しく見れないんだよね >>14
とりあえずもう辞めようと思ってたんだけど雇用形態が年俸制だと変わってくるらしいけど
俺の場合もそれに当てはまるのか気になって 死ねば問答無用で辞めれるぞ
マジで死ななくても死んだことになれば余裕 >>18
それは有休消化と振休消化は3ヶ月の中に含まれる? 退職日を3ヶ月後として
有休消化を退職予定日から遡って消化って考えていい? >>21
ありがと
この「3ヶ月」って言うのは法的拘束力は強い?
こちらの次の仕事の都合とかは考慮するのはあくまで会社?
違反した場合の罰則ってある? >>22
お前だけの都合なら相手方に損害賠償請求される可能性ある
裁判になったら退職金から相殺になるんちゃうか 遡って消化とはまた意味の分からない言い回しだ
何か重要な情報を伏せて話しているように感じる >>25
なるほど
有休残日数20日あるんだけど
今月中に辞める意思を通知しておけばだいたい11月末で退職ってことでいいのかな?
それで有休消化するから最終出勤日は10月の末あたりであってる? >>26
残日数を言ってなかったから退職日から遡って計算しないと何日に最終出勤日になるか分からないからそういう言い回しした
3ヶ月後~しか使えないとしたら面倒だなーって >>29
一応自分の認識であってたのかな?
年俸制じゃなかったら来月末で辞めたかったけど1ヶ月我慢するか 有休は最後に全部使わないともったいないから使うだけでモヤモヤするなら使わずに最後までいてもいいわけですよ
まぁやめるやつは次の仕事の前にゆっくりしたいとか次の仕事のこと考えて全部使うんだろうけど >>31
いや
俺は使い切りたいし俺の雇用形態で問題ない辞め方をしたいだけだ
きっちり全部使い切って1ヶ月ダラダラ過ごす >>30
引き継ぎちゃんと出来てればスムーズに行くよ 有休消化に関しては「全て使い切れる」がこちらの権利だというのは調べた
期間変更権?だか企業側にあるらしいけどされは変更出来る日程がある場合のみだから辞める人間には使えないらしい >>33
会社次第ってことか
さっさと辞めたいから短くしてくんねーかな >>32
それなら雇用形態を誰かに聞くか調べるかするしかないんだろうな
大人として?なのか社会人として?なのかだろうけどそれを言えば会社側はゴネてくるかもだけど受け入れるしかないだろうしな 会社側が有給使わせたくない場合も当然あるで
法的には勝てるが、じゃあ裁判するかって揺さぶりをかけてくるところも未だに多い 会社と交渉しか無いな
病気都合とかなら話はちょっと変わるんだろうけど
まあ社則なりに則った判断されるのがおちだけど >>36
俺はできるだけ早く辞めたい
それに対して企業側が辞めさせてくれる法的最短期間を知りたかっただけなんだ
2週間前の告知でいいと思ってたからちょっと予定狂うかなぁって >>37
有休を消化させない裁判するの?
権利の話だから労基で1発だと思う こちらが円満退社する気がないからあちらも譲歩とかなく最大限嫌なことしてくるかなぁって >>43
出てきたけど年俸制という特殊な話だったから詳しく知ってる人がいるならそれに超したことはないと思って >>40
一旦有給使わないで退職することになりその後訴訟して有給分の金を取り返すことになってしまう
労基はそんなにうまく動いてくれない >>44
3ヶ月ってのは法律
社内規定がそれより長くても原則3ヶ月の方が優先されて
社内規定がそれより短い場合は社内規定が優先されるらしい
明日確かめてみないと分からない
今現時点で「最悪3ヶ月後」というのを知りたかった >>46
それならそれでいいかな
早く辞めたいし裁判する時間ならいくらでもある >>46
ひとつ気にになったのが「3ヶ月後にしか辞められない」状態で有休消化を拒否して辞めさせることってできるのかね
それって会社都合になるのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています