おまえら法律詳しい？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:23:47.936 ID:Qoi2dKkad]

仕事のことで聞きたい

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:09.332 ID:IB3tG3Bz0]

なにをやらかしたんだ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:15.832 ID:mll7ZiOAd]

くわしくない

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:17.396 ID:0UlanwBq0]

ええぞ聞いてくれ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:22.097 ID:DYE3/z3h0]

軽犯罪法銃刀法マトリ警職法なら

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:37.402 ID:vn64X2Vp0]

なんでもござれよ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:46.929 ID:22x0/VqOd]

横領なら弁護士通して返金しとけ

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:24:58.189 ID:Qoi2dKkad]

>>2
今の会社年俸制なんだけど辞める時にこちらが通知してから辞められる期間が普通の雇用と期間が違うと聞いてその辺聞きたくて

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:25:57.023 ID:oNgX0Y6IM]

契約書は

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:26:20.733 ID:Qoi2dKkad]

今手元にないなぁ

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:27:18.812 ID:OvJNGsvp0]

法律だと２週間だけど
一般的には長くなるのが普通だねえ

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:27:37.231 ID:mHMTsmJM0]

そんなもん就業規則によるんだから何とも言えんだろ

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:27:45.919 ID:Qoi2dKkad]

>>11
なんか年俸制だと3ヶ月前らしいけどそれは年俸制の話しであってる？

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:28:17.910 ID:sl4hQkHv0]

風営法と資金決済法と労働基準法なら任せろ

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:28:18.389 ID:Qoi2dKkad]

>>12
就業規則が短い場合はそちらが適用されるらしいんだが会社行かないと詳しく見れないんだよね

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:29:13.600 ID:Qoi2dKkad]

>>14
とりあえずもう辞めようと思ってたんだけど雇用形態が年俸制だと変わってくるらしいけど
俺の場合もそれに当てはまるのか気になって

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:30:45.228 ID:ZtyvsB9Hp]

死ねば問答無用で辞めれるぞ
マジで死ななくても死んだことになれば余裕

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:30:51.026 ID:sl4hQkHv0]

>>16
年俸制なら3ヶ月前告知

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:31:32.161 ID:Qoi2dKkad]

>>18
それは有休消化と振休消化は3ヶ月の中に含まれる？

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:32:45.762 ID:Qoi2dKkad]

退職日を3ヶ月後として
有休消化を退職予定日から遡って消化って考えていい？

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:32:55.123 ID:sl4hQkHv0]

>>19
含まれる

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:33:45.593 ID:Qoi2dKkad]

>>21
ありがと
この「3ヶ月」って言うのは法的拘束力は強い？
こちらの次の仕事の都合とかは考慮するのはあくまで会社？
違反した場合の罰則ってある？

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:36:34.116 ID:BiJ2I5QG0]

くぐる事以上の情報ここでわかる訳ないやん

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:37:12.565 ID:yALgr4tp0]

難しい事考えずに気楽にいけ

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:37:13.394 ID:sl4hQkHv0]

>>22
お前だけの都合なら相手方に損害賠償請求される可能性ある
裁判になったら退職金から相殺になるんちゃうか

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:37:51.933 ID:B16+bPZ+0]

遡って消化とはまた意味の分からない言い回しだ
何か重要な情報を伏せて話しているように感じる

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:39:12.509 ID:Qoi2dKkad]

>>25
なるほど
有休残日数20日あるんだけど
今月中に辞める意思を通知しておけばだいたい11月末で退職ってことでいいのかな？
それで有休消化するから最終出勤日は10月の末あたりであってる？

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:40:21.203 ID:Qoi2dKkad]

>>26
残日数を言ってなかったから退職日から遡って計算しないと何日に最終出勤日になるか分からないからそういう言い回しした
3ヶ月後～しか使えないとしたら面倒だなーって

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:40:58.269 ID:JyRzlCgi0]

>>27
辞めてく奴だいたいみんなそんな感じだな

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:41:37.034 ID:Qoi2dKkad]

>>29
一応自分の認識であってたのかな？
年俸制じゃなかったら来月末で辞めたかったけど１ヶ月我慢するか

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:43:08.704 ID:is4hrOM20]

有休は最後に全部使わないともったいないから使うだけでモヤモヤするなら使わずに最後までいてもいいわけですよ
まぁやめるやつは次の仕事の前にゆっくりしたいとか次の仕事のこと考えて全部使うんだろうけど

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:44:35.578 ID:Qoi2dKkad]

>>31
いや
俺は使い切りたいし俺の雇用形態で問題ない辞め方をしたいだけだ
きっちり全部使い切って１ヶ月ダラダラ過ごす

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:45:11.971 ID:JyRzlCgi0]

>>30
引き継ぎちゃんと出来てればスムーズに行くよ

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:45:30.595 ID:Qoi2dKkad]

有休消化に関しては「全て使い切れる」がこちらの権利だというのは調べた
期間変更権？だか企業側にあるらしいけどされは変更出来る日程がある場合のみだから辞める人間には使えないらしい

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:46:02.718 ID:Qoi2dKkad]

>>33
会社次第ってことか
さっさと辞めたいから短くしてくんねーかな

[0036 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:47:14.695 ID:is4hrOM20]

>>32
それなら雇用形態を誰かに聞くか調べるかするしかないんだろうな
大人として？なのか社会人として？なのかだろうけどそれを言えば会社側はゴネてくるかもだけど受け入れるしかないだろうしな

[0037 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:47:50.870 ID:7VTesGVra]

会社側が有給使わせたくない場合も当然あるで
法的には勝てるが、じゃあ裁判するかって揺さぶりをかけてくるところも未だに多い

[0038 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:48:22.334 ID:bew9QLKia]

会社と交渉しか無いな
病気都合とかなら話はちょっと変わるんだろうけど
まあ社則なりに則った判断されるのがおちだけど

[0039 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:48:46.122 ID:Qoi2dKkad]

>>36
俺はできるだけ早く辞めたい
それに対して企業側が辞めさせてくれる法的最短期間を知りたかっただけなんだ
2週間前の告知でいいと思ってたからちょっと予定狂うかなぁって

[0040 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:49:13.067 ID:Qoi2dKkad]

>>37
有休を消化させない裁判するの？
権利の話だから労基で1発だと思う

[0041 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:49:26.234 ID:Qoi2dKkad]

>>38
円満退社する気は毛頭ない

[0042 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:50:09.260 ID:Qoi2dKkad]

こちらが円満退社する気がないからあちらも譲歩とかなく最大限嫌なことしてくるかなぁって

[0043 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:50:35.915 ID:il4Ch1j00]

法律なんて調べりゃいくらでも情報はいるだろ

[0044 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:51:02.471 ID:il4Ch1j00]

>>8
法律じゃなくて社内規定じゃねえか

[0045 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:51:21.511 ID:Qoi2dKkad]

>>43
出てきたけど年俸制という特殊な話だったから詳しく知ってる人がいるならそれに超したことはないと思って

[0046 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:51:22.432 ID:7VTesGVra]

>>40
一旦有給使わないで退職することになりその後訴訟して有給分の金を取り返すことになってしまう
労基はそんなにうまく動いてくれない

[0047 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:51:27.139 ID:bew9QLKia]

仕方ないから2ヶ月ボケ～って過ごせ

[0048 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:52:51.308 ID:Qoi2dKkad]

>>44
3ヶ月ってのは法律
社内規定がそれより長くても原則3ヶ月の方が優先されて
社内規定がそれより短い場合は社内規定が優先されるらしい
明日確かめてみないと分からない

今現時点で「最悪3ヶ月後」というのを知りたかった

[0049 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:53:30.768 ID:Qoi2dKkad]

>>46
それならそれでいいかな
早く辞めたいし裁判する時間ならいくらでもある

[0050 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:53:52.159 ID:Qoi2dKkad]

>>47
まぁ適当になるだろうなw

[0051 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/09/04(月) 00:57:25.364 ID:Qoi2dKkad]

>>46
ひとつ気にになったのが「3ヶ月後にしか辞められない」状態で有休消化を拒否して辞めさせることってできるのかね
それって会社都合になるのかな