職場の女子に手を出したのがバレた奴を移動させないといけないんだが
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ちな既婚者
業態は小売
店に置いてても今度はバイトの子に手を出しそうで怖い
本部に置いてたら自由に行動できすぎてまた同じことしそうなんだが >>4
言いくるめて合意ならクビにはできん
あくまで仕事中にサボってるならともかくな 不倫?
もめそうだな
こういう場合、会社側の管理責任って問われるもんなん? 若い&かわいい女性が極端に少ない(できればいない)部署 女の子は可愛くて職場のおじさん(偉い)に人気あって気にかけてもらってたいい子だったのに
偉いおじさんたち激怒なんだが >>14
本社は部署違えば絶対いるし
店舗はバイトの子は絶対いるし >>5
じゃあ合意ならべつに本人達の自由なんだし、本部でも店でも関係ないのでは? 少なくとも不倫男はおじさんたちが退職するまでは出世はないだろうけどな >>17
おじさんたちが激怒で異動させないといけないのよ そいつがどうしても必要なら無理だがそうでないなら偉いおじさんに頼んで辞めさせたら >>16
うん、じゃあ
部署違えば、というのは無視して
その中でマシな部署にすれば? >>20
とりあえず移動場所思いつかないですって言ってみるか
おじさんたちは女の子の方の上司で不倫男の上司ではないから権限もなさそうだし >>19
じゃあそのおじさんたちに>>1に書いたことそのままどっちに置いとくか相談しよう 上司が大体首だよ
後で訴えられたら会社の管理にも響く
三年後に強姦事件になって会社と役職出て問題ないと思うなら処分はいらない そもそもお前はどういう立場なんだ
面倒起こされるのが嫌なら自分の下におけよ >>21
ずっと拘束されそうなところにはするつもり
でも店舗だと平日休みだからやりたい放題の可能性もあるよな不倫男の嫁が働いてるかはしらんけど >>26
人事で移動先探してどうですか?って報告する立場ね 手を出したら異動て厳しいな
俺らなんて穴兄弟だらけだわ >>30
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部署作る権限はない
ここが人足りないからここに異動でどうですか?
みたいな提案するだけの立場 >>29
異動先探すぐらいだから役職付きなんじゃないの?
「どこに置いてもリスクあるのでまだ目の届きやすい人事に置きます」でいいじゃん >>36
奥さん知ってるんじゃないの?詳しくわ知らないけど >>38
…???
そいつの方が役職上なの?
お前とそいつの役職は?
んで別にお前の上司になったらダメなの? >>40
まだ前の役職のまま
>>41
現状は俺は平だから来たら絶対向こうが上司だろ 最終決めるのは俺じゃなくて俺は提案するだけだからな 既婚者で若い女に手を出すヤツも悪いが相手する女の方もアホ >>43
絶対向こうが上司、の意味がわからんけど
なんで絶対向こうが上司なんだ? >>46
それがバレて辞めたからおじさんたちは激怒なのよ
大人しい子だったから断れなかったのかもな >>47
役職付いてるから
それにそいつ入れたら誰が人事部から移動させないといけないし >>50
どういう役職ついてんの?
ある意味処分の異動なんだから降格で平になってもおかしく無いと思うけど
誰か異動させなきゃ、ってそれはどの部署でも同じだろ >>54
社内のルールの役職 能力に応じて仮にAとかBとかあると思ってくれ
会社バレるから言えないけど
あとうちはなぜか基本的に移動はあっても減給はほとんどしない >>48
んなもんあるかよ
意志薄弱な人間が一番いらねーだろ
業務に関してやらかしたんでなければ社内の評価はそのままだろ
まっとうな理由がないが悔しいからって異動させるのは裁量で可能ではあるが
店舗に異動させてバイトとヤってもそれは本人の問題で会社は関係ないだろ >>56
辞めたのは女の子のほうね
異動はまさしくその通りでだから今回は異動だけ >>55
あ、そう
まあ役職はもういいや
ちなみにそいつは管理職なの? 別店舗に異動でおk
別に再発しようがお前には関係ない >>59
とりあえず新店舗だすエリアあるからそこで店長をぐるぐる回してそいつをねじ込む案を出してみるのもいいかも >>57
だから既婚者とヤっちまう女と会社が縁切れてちょうどよかったじゃん
これも業務に関係ないけど向こうがやめるってなら引き止める理由なんてない 指摘されて異動に直す嘘松ニート野郎じゃねーか
妄言吐いてないで働け 合意がどうこうじゃなくてそいつを野放しにすると女従業員が破壊されていく事実がやばすぎるな 通勤に新幹線以外の電車で3時間以上必要な店に飛ばす てか1の言い分通りならその女ってバレてないだけで会社の偉いさんともヤってたんじゃね?
断れない大人しい子だから~とか言うなら十分あり得るわ
これをなんとなく被害者みたいなポジションにするのは性差別だろ >>70
単身赴任になっても家賃補助なしとかはできんの?
わざと僻地とか通勤出来ない距離に飛ばすやり方は大手ではよく使われる >>73
単身赴任すると手当6万円ぐらいもらってそれでレオパレスも無料になる >>60
…??
つまり管理職ではなく一般職ってこと?
それによって重みが変わってもおかしくない気がするけど >>75
売上が低くていつも目標達成できないとこに飛ばす
合法的に叱咤できる >>76
うちの会社は管理職とかはごく一部であとは能力手当があるだけだから >>77
俺が叱咤するような立場でもないからな
俺は再発しないとこ提案できればそれだけでいい >>1
優柔不断なことを言ってるけどようは間違ったことをしてない人間を会社の都合で破壊する必要に迫られてるってことだよな 間違ったことしてないってのは人道的な部分じゃなくて一人の従業員として >>82
不倫がバレる→女の子辞める→女の子の上司キレる→異動で決着する→どこに異動させるか案を出す必要がある→個人的に再発が怖いから安全なところを提案したい >>78
へえ
まあいずれにせよ最適解は人事部に置く、だな >>83
店なら何かあってもパートの子だけだろうし被害は少なそうだよな >>80
あなたが叱咤できなくてもそれができる立場の人がいるだろ?
社内で完全に再発生を防ぐなんて基本的にはちんぽ切り落とすしかない
だから上や横や下からガミガミ言われるような部署に飛ばして合法的に潰すのが現実的 >>91
女子の上司の下を提案してみるとか?
女子辞めて枠あいてるはずだから アメリカは職場恋愛でクビ多いらしい
パワハラセクハラで訴訟リスクあるから(´・ω・`) >>98
うちの倉庫はフォークとかはい作業主任者とか色々資格いるからなあ 俺の前いた会社は付き合いある会社に出向時期みて転属サヨナラだったな
事務職の会社から会社と契約してるガソリンスタンドだったがw
相手の会社がどうしたかは知らない >>105
女の子は正社員ね
辞めたけど
不倫男はバイトには手を出してないよ
でも店舗に移動させたら手を出しそうで怖いってだけ >>107
倉庫のやかんたいとかが確かに一番いいけど
倉庫は資格がいるから無理 >>109
月曜に資格なくても受け入れられるか聞いてみるわ >>101
とりあえず減給して倉庫放り込んで
あとは倉庫現場の流儀に任せとけ
そこで頑張れる感じがなければ勝手に消える >>111
倉庫は行けるか聞いてみるわ
資格ないと思うけど >>114
バイトは資格いらない
社員は持ってないといけないって感じ >>115
それならどうとでもなるだろ
資格取得もさせればいいよ
無資格の間その分手当てが付かないって名目で減給すればいいし あと遊ぶ金あるとその手の手頃な女捕まえる癖治らんから
限界まで給与下げないと、いつまで経っても危険性が残る不発弾状態になるぞ >>117
月曜日に行けるか聞いてみる
>>118
俺は給料はどうこうできないからな うちなら男しかいない職場にいかせるぞ
というかそういう人専門の職場がある >>121
まじか
羨ましすぎる
うちも作って欲しいわ >>121
食われる立場をわからせるんか
恐ろしいな >>125
店におておけば本社の女子は少なくても狙われない
パートの子は危ないけど >>126
オバハンだらけの店とか男しかいない店ないの? >>127
やっぱどうしても夕方以降は若い子だらけになるよね >>128
後は男女比工業大学並みのシステム部門の現場業務に投げ込むだな
業務について行けなければ半自動でドロップアウトするし
2年持ったら高確率でコミュ障に人格変えれる >>129
うちはシステム部がアウトソーシングだからな >>130
派遣部門作ってそこの現場に下請けの下請けで放り込むしかないのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています