昭和の教育「見て覚えろ!いちいち教わるの待つな!」平成の教育「メモ取ってね。分からなかったら聞いてね」
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令和の教育「これやり方書いた資料だよ。一緒にやっていこうね。難しかったら教えてね」 マニュアル化は昭和高度経済成長を支えた日本企業独自文化だが
>>1は何見て勘違いはなはだしいスレ立てたの? まぁ仕事内容によりだよね
教える側に損しかない職人仕事でもマニュアル作れば効率良いのにとかいうアホが多い 昭和的なマニュアルによる業務画一化を
マニュアル人間なんて呼んで批判してしはじめたのがバブル後の平成
人に頼るな、自分で考えろ、自己責任という意識が高まった 人に依存しないシステム化は会社としての力そのものだと思うんだけどなんかダメなん? 無能は職場の作業を属人化させることで自分のポジション維持しようとする 何の見返りもないのに丁寧に自分の仕事を誰でもできるようにする方がアホだよ
そうならないよう給与や次の仕事で優遇するなりして対策するのが会社側の役目
脳死で会社に尽くすのは正義の時代はもう終わったんや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています