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2023/08/18(金) 13:27:52.827ID:D6tBm0a10https://news.livedoor.com/article/detail/24821179/
テレビ番組内でのZOZO創業者の前澤友作氏の発言に人事採用担当が呆れた。
前澤氏は「会社の経営者時代が長いので、新卒の面接があるじゃないですか。一瞬で分かりますね。
部屋入ってきた瞬間に“こいつ採用、こいつダメ”って。瞬時にわかっちゃう」と言った。
「面接時の評価と採用後のパフォーマンスには相関関係がなかったという分析もあり、
非科学的で時代遅れと言わざるを得ない」という――。
仕事の経験がない学生のポテンシャルを見極めるのは難しいと昔から言われてきた。
ポテンシャルとは、言うまでもなく入社後に活躍し、業績向上に貢献してくれる人材が持つ潜在能力のことである。
面接の評価点が高く、“優秀”と思われる学生でも、実際に採用後に活躍してくれるかどうかわからない。
それほど能力の見極めが難しいのに、ましてや学生が面接会場に入ってきた瞬間に善しあしがわかるものなのか。
