【無能】人事「こいつ採用、こいつダメ、面接室入った瞬間にわかっちゃうんだよねぇ」 →非科学的で時代遅れ
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「面接室に入った瞬間に落とすヤツがわかる」は100%時代遅れ
https://news.livedoor.com/article/detail/24821179/
テレビ番組内でのZOZO創業者の前澤友作氏の発言に人事採用担当が呆れた。
前澤氏は「会社の経営者時代が長いので、新卒の面接があるじゃないですか。一瞬で分かりますね。
部屋入ってきた瞬間に“こいつ採用、こいつダメ”って。瞬時にわかっちゃう」と言った。
「面接時の評価と採用後のパフォーマンスには相関関係がなかったという分析もあり、
非科学的で時代遅れと言わざるを得ない」という――。
仕事の経験がない学生のポテンシャルを見極めるのは難しいと昔から言われてきた。
ポテンシャルとは、言うまでもなく入社後に活躍し、業績向上に貢献してくれる人材が持つ潜在能力のことである。
面接の評価点が高く、“優秀”と思われる学生でも、実際に採用後に活躍してくれるかどうかわからない。
それほど能力の見極めが難しいのに、ましてや学生が面接会場に入ってきた瞬間に善しあしがわかるものなのか。 ただ単に「そういう非科学的な感覚を根拠に採用する人材を決める」という方針をとっている会社、というだけだな
それが良いとか悪いとか特にない 発達障害は顔で大体わかる
席に着くまでの動きでほぼ確定
ほんの30秒話すだけで答え合わせ 俺も人事歴は長い
この記事の人が言ってるのは
定型発達者の中での話なのだろう
それなら同感 昔バイトの面接に応募して油断しながら私服で行ったら明らかにバイトの為に用意するような物ではない荘厳な通路の先のだだっ広い部屋に通されて役員ずらっと並んでた時は入った瞬間にこいつダメって分かられたんだろうな
帰りしな担当者が申し訳無さそうに走ってきて幹部候補への応募と勘違いしてしまって…って謝られたが謝られたとて 大人の発達障害とか言われ出すまで分からなかった無能が多い癖によく言えるよw
そういう奴は精神科医ですら中々分からんというのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています