退職時の有給消化の交渉の仕方教えてくれ

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:34:12.729 ID:ofs+62Uza]

シフト制で次シフト丸々休めるぐらい余ってる
有給の買取できるなら困ってる日は出勤する無理なら引き継ぎの日だけ出勤してそれ以外全部有給使います断るなら人事に連絡しますって言うけどいいよね？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:35:47.220 ID:ofs+62Uza]

誰か退職のプロいない？

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:37:05.587 ID:xATUB+XCa]

退職届と有休申請を同時にやる
俺はいつもこれ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:38:04.403 ID:ofs+62Uza]

>>3
退職届はもう出してあるんだが有給申請まだしてねえやはぁ
でも退職者に時季変更権は行使できないみたいだから大丈夫だよな？

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:39:28.943 ID:xATUB+XCa]

>>4
有無を言わさない
書類出して休みますで終わり
どうせ引き留めが無駄だし

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:39:47.793 ID:iyTrbVl60]

同時に言わないと退職までのスケジュール組めないだろ
1日で引き継ぎ終わるとかレベルならいいけど

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:41:06.484 ID:ofs+62Uza]

>>6
引き継ぎは1日で終わる
ただ後任がまだ決まってないからこのままだと人手不足で出ろとか高確率で言われる

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:41:57.813 ID:JM1MAOxF0]

残ってる有給の分だけ退職日伸ばして貰うだけでいいだろ
困ってる日は出勤しますとか複雑なことはせんでいい

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:42:37.133 ID:hUwyXHlqd]

いちいちいらないこと言わずに辞めます。
有給については全て使い切る予定ですが引き継ぎが必要であれば可能な範囲でその分退職日を後ろにずらす形で対応させていただく予定です
でいい

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:42:42.567 ID:oYI200wXa]

>>7
引き継ぎをWordでまとめて上に提出
後は有給取りますで良いだろ
出る義理はない

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:43:13.885 ID:ofs+62Uza]

>>8
退職日はもう決まってるが次シフトどうすんだよって感じなんだよ後任決まってないから全部有給詰めていいのかなと

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:43:45.579 ID:ofs+62Uza]

>>9
後ろにはもうずらせん

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:43:59.892 ID:oYI200wXa]

後任や穴を埋めるのは会社の仕事だから
変に決まらないとかの言い訳に付き合う必要はない
決まったら引き継ぐので連絡くださいでよき

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:44:14.328 ID:ofs+62Uza]

>>10
ワードはもう作ってあるから出なくていいかな
というか俺も入る時引き継ぎしてもらえなかったし

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:44:56.729 ID:ofs+62Uza]

>>13
後任決まってないのに有給消化詰めて文句言われないかな

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:47:02.986 ID:oYI200wXa]

>>15
会社はワーワー言うけど
元より最低限以下の人数で回してる方がおかしい
決まったら引き継ぎにその日だけ行くんででこっちは筋とおってる

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:47:19.146 ID:hUwyXHlqd]

>>12
なら辞めます。
有給については全て使い切る予定ですのでこの予定でお願いします
有給の残数分の希望日を全部書いて提出
でいい
人事云々は揉めてから言った方が効果あるしトラブルも少ない

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:47:43.563 ID:/OUpD8A70]

>>15
文句言われたって辞めるんだから無視すりゃいいだろ

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:47:45.349 ID:ofs+62Uza]

>>16
ありがとう引き継ぎの日だけ行くの一点張りでいいんだね

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:48:55.341 ID:oYI200wXa]

>>19
とりあえず後任者はよ決めろ
って言うのと決まったら引き継ぎはするって意思だけ見せとけ

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:49:23.963 ID:ofs+62Uza]

>>17
辞めるって言うのと日付はもう伝えてある
時期は最初に伝えた日よりずらせないかと言われて伸ばしたからこれ以上は絶対無理
使い切るって言えばいいんだな既に次シフト分超えてるし引き継ぎ日以外全部休むと伝えるよ

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:49:41.943 ID:ofs+62Uza]

>>18
たしかに

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:50:01.438 ID:ofs+62Uza]

>>20
めちゃくちゃブラックだからそんな事言ったら絶対なんか言われる

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:51:06.098 ID:oYI200wXa]

>>23
言われても辞めるなら関係無いからふーんでは有給とりますね連絡待ってますでいいやん
愚痴愚痴言われても関係無くなるんだし

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:51:55.479 ID:hUwyXHlqd]

>>21
使い切る+希望日をきちんと指定して提出する必要がある
自分が不利になる要素は全て相手に言われてから提示すればいいから引き継ぎ日出勤もやりたくないなら言わなくていい
どうせ人が足りない日に～っていわれるならその時譲歩案として出す方がお得だしな

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/16(水) 01:53:47.419 ID:ofs+62Uza]

>>24
それでいいか
>>25
確かに不足日にでるは譲歩案として残した方がいいかもなありがとう