ノルマを課すこと自体を違法にしたほうが良くね？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 22:11:53.587

不正の温床

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 22:12:17.652

こんなところで不平不満言ってないで国会議員とか官僚とかになる努力したほうが現実的じゃない？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 22:12:41.738

値上げ増税も無くなるしな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 22:14:18.039

法律を科すことをノルマにしたほうがいいだろ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 22:14:57.670

>>2
アスペってこんな感じなんだろうな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 22:58:13.049

ノルマが合っていいと思うが「硬直的な雇用と解雇」「共産主義的平均的な給料」みたいなものと並行するからビッグモーターもそうだし、郵便局のクローズアップ現代で報じられるくらい大変問題になった

達成すれば会社があなたの営業活動から得られた利益に応じてはらいます。去年の最高齢の事例では月収2500万円でした。しかし最低レベルを達成できない場合は解雇します。

ならやれよ。おかしいのは「額面30万円の給料をもらいたければ前年比25％アップを実現せよ」で、残念ながらそのおかしいと企業だらけなんだよな。ビッグモーターがたまたま今は話題になってるだけ。いくらでもある話

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 23:03:49.786

というか「おかしい会社を無くせ」なんて狂った理論で、そんなの無理。ビッグモーターがこのあとどうなろうがなんだろうが、おかしい企業なんて今も今後も100年後も絶対に出続けると断言できる

だっておかしい人はいるでしょ常に世界中に。おかしい人が経営者になったり採用担当やらない世界ってのはおかしい人が世界から消え、犯罪者がいなくなった9800年後とかだ

だから問題の主眼、現実できる対応はそこじゃない。「頭がおかしい企業を引いてしまったら辞めて転職するのが当然の判断」という社会の実現。これはできる可能性は十分ある。

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 23:06:21.677

歩合制の方が稼げる人がいる以上余計なお世話だろ
ノルマが嫌ならノルマの無いとこに勤めろ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/08/11(金) 23:11:28.908

アメリカは最近イーロンマスクのTwitter社員への対応が話題になったが、GAFAもそうだし金融なんてもっと激しいかもだが、そういう一流企業で3000万円年収があろうが、来年はクビとかあたりまえ
10％クビにするくらいじゃ話題にもならない「そりゃそうでしょ」でしかない。誰がフェイブックのメタバース失敗で何％解雇したかをしっている。せいぜいTwitterみたいに「殆ど首にしたらサーバトラブルに対応できなくて大規模障害で世界中で3日ほどほぼ使えないです」くらいやってやっとニュースになる