【朗報】東大、東工大、教員採用に女の子枠設立へ！300人採用予定♪
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女の子は差別のせいで東大教員になれていなかったから仕方ない🤗
大学教員にも「女性枠」 東大や東工大、格差解消へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD2706A0X20C23A7000000/
大学が女性教員を増やすため、様々な取り組みを始めている。現状、諸外国と比べて日本は女性の大学でのポストが少ない。東京大学は2027年度までに、女性の教授・准教授約300人を採用する具体的な目標を掲げ、積極的な登用を目指す。ライフイベントなどで研究などが中断しないように出産・育児のサポートを進め、将来的な研究者の多様性を確保しようとする動きも出てきている。 >>6
じゃあ、外国人雇用は日本人差別で、障害者雇用は健常者差別なの？ 女子学生に変なキャリア志向とかフェミ志向とか植え付けて晩婚化少子化を悪化させなければいいよ 女性枠は必然なんだよなぁ
女性の教員が少ないということは、人口の半分の人材を活かせていないということ
これは国家的損失 雇用機会均等法
事業主は、労働者の募集及び
採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を
与えなければならない
🤔 なあ、マジで知りたいんだが
日本人女性はどこまでハンデもらわないと男性と対等になれないの？
障害者枠と比較されるって時点でまるで障害者に準じる扱いじゃん 研究者の雇用が増えるのはいいことだよ
男性の採用を削ってるわけじゃなくて枠を増やしてるだけなんだろ？ 女性枠は経済学科が理系の入試区分を設けるのと同じ
文系の人しか応募してこない状況で、同等の能力のある理系の人を増やすにはシステムを変えるしかない 今って多少能力が劣ってても女性の方を採用するし昇給させるよな 多様な人材を雇用したいが、外国人が応募してこない→外国人枠を設ける
というのは何の問題もない
女性枠も同様 女性って外国人労働者とか障害者みたいなハンデあるん？ 大学院が他学科からの入学者を受け入れたり、企業が他業種からの転職者を積極的に受け入れるのと何ら変わりはない
同じ能力があるなら多様な人材を受け入れたいし、そのような人が応募してくるようなシステムにするべき >>20
外国人や障害者に働く上でのハンデなんかないが >>20
お前は根本的に勘違いしてる
ハンデがあるから別枠で採用しているのではなく、潜在的に同じ能力があるのに応募してこないから別枠を設けているだけ
また、言葉や障害がハンデになるのは外国人や障害者の問題ではなく、その組織の問題 男女が1:1なのに、教員の採用が男女9:1とかになっているのは、人類の半分の人材を見逃しているということ
だから別枠で募集するという当たり前の施策
文系しか応募してこない銀行や公務員で、理系の応募者を積極的に採るのと全く同じ 男だというだけで採用から弾かれる差別被害者が300人 >>28
外国人採用枠が100人あったら、日本人100人が差別されてるのか？ LGBTどうこう言ってる時代なんだから性別という概念を無くすべき >>27
男「博士取ってます。それなりの雑誌に論文一定数載せてます」
女「博士取ってます。それなりの雑誌に論文一定数載せてます」
同じ能力がないという根拠は？ >>33
それで女性を優遇しないといけない理由は？
心が女性だと言えばそれだけで優遇の対象なんだよね？ >>35
「女性を優遇する」というどこにも書かれていないことを読み取ってる時点でアホ >>35
女性枠300人ができたということは、女性の採用者はそちらに300人行くわけなので、300人の男性も採用されやすくなっている 女に同じ能力があるなら専用枠なんか設けなくても自然と男女半々になる >>39
なっていないから枠を設けている
外国人枠、新卒枠、中途採用枠などを設けるのと何ら変わらない >>41
能力で選んで男女半々にならないならそうする必要がないってことだ >>43
馬鹿かお前
応募者が男女9:1なのに定員まで採用してどうやって1:1にすんの？ >>44
できる見込みだったけどやっぱダメだったのがヨーロッパ >>44
自国民の女に働かせて子供は移民に産んでもらうなら両立するぞ
欧米の出生率高い国はこの形 >>43
そもそも応募してこないから枠を設けている >>48
応募してこないなら尚のこと採用しないでいいだろ >>49
女性を採用しないということは、人類の半分の人材をみすみす見逃しているということ
大学の経営者は君と違って思慮があるからそれが損失だと理解している >>50
採用してるだろ
女性教員0人だと思ってるのか？ 良いこと思いついた
トランス女性になれば簡単に教授になれるじゃん 応募してきた中から優秀な順に採用してるんだろ？何の問題が？ >>51
朝から馬鹿なこと言って他人にかまってもらうの楽しい？ >>56
応募してくるやつよりも優秀な奴が応募してないってこと？女性に限定する意味ある？ >>57
女性が応募してこないから女性に限定してる
え？こんな当たり前のことが分からないの いい加減無能だから採用されないって認められないのか >>58
他の応募者よりも優秀じゃないと意味ないだろ
優秀じゃないやつを採用しないことの損失ってなんだよ 女性が応募してこないのに枠設けたら応募してくるの？なんで？ こんなことやってるから世界ランキング500位とかになる >>62
採用の時点で優秀かどうかなんか分かるわけねーだろ
働いたことないニートかよ >>67
じゃあ女性枠で採用する人は基準みたしてるから優秀ってことじゃん >>69
学生じゃなくて教員だよ？今は優秀じゃないけど勉強頑張るんで採用してくださいっこと？ >>65
「定義は？」って聞く奴のF欄理系感は異常 >>71
一般の採用枠最下位以下がいないならいいんじゃない？ >>72
大学が定めた応募資格をみたしている人の中から選抜しているのに、何の問題があるの？ 女の比率上げたいなら女の能力を上げる仕組み作るべきで
専用枠なんか設けて低能力女が努力しないで済む仕組み作ったら余計に能力の格差が固定される
アメリカのアファーマティブアクションとか見りゃわかる
試験結果に下駄履かせて合格させるせいで黒人は中退率が異常に高い >>74
大学教員の能力がTOEICの点数みたいなものだと思ってるの？
高卒？ >>75
お前は中途採用なら働く前から優秀さ分かるの？
もしそうならそれ証明したら一流企業で人事として雇ってもらえるから転職するといいよ >>79
朝から馬鹿なこと言って他人からかまってもらうの楽しい？ 結婚子育てで仕事辞めまぁす今まで育てたの全部無駄乙カレーでまともな経営者ならそらとらなくなりますて 女は育ててもエアリスやキーファみたいに離脱するからな😥
ビジネス的には男をこきつかった方がいいんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
