企業「人手不足です!(でも発達は落とすよ)」
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選りすぐりできるってことは人手足りてるってことでは? 人手が欲しいのであって、足手まといは要らないんだよ 発達入れたら周りまで能率下がるから
人手足りないのに悪化させてどうするの 選りすぐり?お前みたいな障害者がきたらプラスどころかマイナスになるって話だろ 発達は余計な仕事増やすからな
猫の手のほうが癒やされる分有能と言える 優秀であるとこまでは期待してない
けども、マイナスになるならどうしようもない 俺の前のバイト先では人手不足過ぎて一時的に店員の代わりに犬の人形置いてた
猫の手も借りたいってああいう状況なんだろうな 『普通』のラインをどこで引くかなんだが人手不足の場所はそこを高くしてる
あるいは単純にキツさに金が見合ってない 日本には古来から穢多非人という文化がありましてですね... (即戦力で安く雇えて24時間働ける)人手が足りない 軽度障害はむしろラッキーだよな
障害者雇用という企業の名目を満たせるかつある程度は働ける人材だから
人並み以下でも入社できる 障害者でも健常と変わらん能力のやつならいいけど
普通に障害者のやつは落ちるよな 精神系の話だけど 世の中信じられないくらいの無能が本当にゴロゴロしてるからなあ
このスレに書き込んでる連中は天邪鬼な怠け者であって決して無能ではないし 人手ってのは結局企業の求めるような人材で
そういう人材が雇えないってことなんだよな 人って言ってるだろ
発達が偉そうに人間ヅラするんじゃねえ ゆうて従業員が何十人か以上なら発達雇わないといけないんでしょ
マシな発達ならウェルカムよ 企業「(24歳未満TOEIC800点の業界経験がある)人手が足りねぇ~!」
企業「(年休100未満最低賃金残業100時間でも何一つ文句言わず単純作業続ける)人手がたりねぇ~!!」
死ねばいいよ 企業「人手不足です!(でも最低賃金だよ。月給16万だよ)」 >>31
うちは雇ってないよ
数千人規模だけど
プライム企業やで 応募はたくさんくるけど合格ラインに到達するのは少ないなぁ
新卒採用だと、10人の枠に3000人がエントリーして採用が5人くらい >>39
むしろ会社デカくなって給料増えてから待遇目当ての半端な奴らが殺到するようになったわ
大半が実力もなくて採用に値しない 殺到する中から出来るやつを見つけるための面接よ
やっぱ有能欲しければ初任給アップは重要 >>41
アップはしたけど効果はないなぁって話
面倒が増えた
書類選考が大事だしね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています