新人社員くん、有給使って10連休にしてしまう
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有給だろうが無断欠勤だろうが
誰かにシワヨセが行くことかわりはないわけで やたら有給使ってるやつって病気とか怪我とか急に休む必要がでた時どうするんだろうな まだ8月時点で消化率100にしちゃうのはちょっと不安だわな
このあとまた休みたくなるかもしれんのに >>14
んなお節介言う必要ある?
新入社員なんだからほぼ間違いなく若者だろ?
健康な若者はめったに怪我病気しないから
したとしても最悪は無給休暇になるだけじゃん >>13
👇このレスは面白いの?
なんか最近刺される人多くね?
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1691362707/
3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/07(月) 07:59:19.841 ID:UBw7ZPI0d
🐝 >>19
病気とかケガならまだしも、突発的に休みたくなったらどうするんだろって思うわ >>24
このスレではそういう設定だが
だいたいの奴は有休100%消化しないだろ
来年に繰り越せるんだから去年の分だけ使い切ればいい >>26
そうか
話を盛ってるみたいな感じか
そういう生き方もあるんだなぁって思ってしまってたわ 10連休つっても普通は半分以上会社の指定休だろ?過去に使ってたとしてもそんなんでなくなるほどあげない会社なの? 有給貯められるのって最大40日間なのかな
有給使い切るのきついからもっとプールして欲しいんだけど >>29
1年目は基本10日では
2年目移行から20日付与 結局暗黙の了解なんていつか消えるよ
ちゃんとルールにしないと >>30
法律とは別に企業が独自に拡充するのは自由だよ ぎっくり腰に備えて取ってないと逆に「一年で5日は取れ」って怒られる理不尽 いいもん
今年の年末年始28日〜8日の12連休にするから😂 >>32
俺も先日なったわ
今、密かにコロナはやってるよな 病気とかのためにいつも有給取っておいても結局使わずに半分くらい余るから意味ねーわ
使ったもんがちだわ有給なんて 去年からお盆休みなくなった
来年は年末年始無くなりそう >>36
毎年20日捨ててたわ
今年はお盆に加えて夏風邪で余裕の5日クリア 有給って好意でもらうモのでもなく
権利というより義務だぞ
勘違いしてるニート多くないか?それともよほどの違法ブラックなのか… >>41
言うほど密かか?
コロナ中社内じゃ「コロナとか実際あんの?」ってぐらい音沙汰なかったけど
今じゃちょこちょこ出てるね
タイミング的に一応社内で続けてとかじゃ感染じゃなさそうだけど 有給未消化分=無休で働いた日数 だぞ
未消化が当然だと思ってる奴隷は恥を知れ 代わりがいくらでもいる仕事ってこういう時だけは羨ましいな >>26
だいたい平均で10日
53%くらい消化する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています