新入社員「あのここは…」「すいません。これはどうやったら」「ちょっといいですか…?」ぼく「(イラッ)」
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ぼく「自分聞いてばっかじゃ伸びひんで?(少し寂しげに微笑みながら)」
新人「…すいません(フテクサレー)」
ぼく「謙虚になれよ!!!(怒)」
みんなこれやってないよな?
なんでもすぐ聞く癖 両人差し指でバッテンの方がまだクソ定期としてはマシだった 教えてやれよ
スレ主がやってる作業なんか一度聞けば誰でもできるルーチンワークなんだからさ 何も聞かれずに仕事してたら わかんねぇなら質問くらいしろや!!ってキレるんでしょ ゲームとかでもそいつは攻略サイトで隠し要素も全てクリアして極めてるっていうのに、お前は自力で上っ面だけクリアして終わってそう 先回りして全部教えてたら自分で判断できない指示待ち君が出来る 初見でどうしようもないことだなとか
その会社特有の知識が無いと無理だなとかはどんどん教える
むしろ渡さないんだったら先輩何やってるって話になる 無能先輩がちゃとおしえんから聞かないといけないケースがほとんど あのさあ…わからないことあったら聞こうよ。ガキじゃねえんだからさ 夕方「終わった?」
新人「考え抜いたんですが結局わかりませんでした」 >>3
な
間違って覚えて先に進まれて後で爆弾掘り起こすのはしんどいよな >>19
アラフォー新人がそれだった
というか定時ダッシュで帰る
終わる終わらない以前に手を付けてすらいない
20代のやつは解決出来ないと調べて解決する
出来ない場合は自分なりにまとめて報告してくる
社会人としてのレベル差を感じるわ 優秀な人だと質問するにしても答えを限りなく突き詰めた上で聞いてくれるんだよねえ
前提知識できてるからすぐ理解してくれる 聞くは一時の恥だし分からないのに勝手にいじられる方が困るし
考えてから聞くのが良い >>21
お前の存在価値ないじゃん
今すぐ辞めたら >>19
これはこれで
もうそいつ放っときますけどね
社会人です
成果出すために来ています
そのためにどう動くか考えて動くのが前提
それをする気が無い人なんて
どうなってもいいと思いますよ
学生あがりとかなら1年くらいはそういうところから教えるというのも必要だと思いますけど、
少なくとも社会人経験あるのであれば
その必要は無い人だと思います ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています