よく考えたら会社ってネズミ講じゃね?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
社員増えても店が増えても楽にはならず社長とか株主とか古くからいる幹部が儲かる仕組みになってない? 国民が平等に主権を有する民主主義を標榜してんのに
会社は封建時代みたいな支配構造になってんのおかしくない? ネズミ講は意味を調べてもらうとして
古くからいる幹部が儲けるためにビジネスしてるんだよ
君が楽をしたいってのは肉体的にかい?
ならマネージメント層にあがるんだね こういう自分は頭いいと思ってる頭悪いやつ増えたよな 従業員数〇〇人以上の会社は従業員の投票によって社長を決める仕組みにしようぜ >>3
俺個人の話はしてないぞ
>>7
なんで?
具体的にどこがどう間違ってると思うの? 上司評価システムの前段階として
1on1があるのかなって思ってる >>11
まあ人事評価制度は世界中で色々実験されてるけど
資本家や経営者を評価するシステムがないよな
「嫌なら辞めろ」っていう乱暴な言い訳がまかり通ってる >>13
その取締役を社長が選ぶシステムだから意味がない >>12
会社と社会は違くない?
俺も家で民主主義欲しかったわ >>16
社会も会社も実在しない概念や観念であり学術的に言うと「共同幻想」と呼ばれるもの
会社はまあ書類上、制度上国に認められた集団だが つまり会社という仕組みは法律によって規定され法律によって変えられる
法律を改正して会社という制度を民主化すべきというスレ >>19
従業員でも株持ってるでしょ?
その権利を行使しなよ >>21
総理大臣も天皇陛下が任命するけど実際にはそういう体になってるだけで何も関与してないだろ? >>22
大抵の従業員は持ってないだろ
それに株を基準にしたら資本家に有利過ぎる >>25
国債買ってない人は政治に口出しすんなって言ってるのと同じ そもそも単にちょっと前にそういう制度が作られてそれでやってるだけのことだから
実際問題出てるんだからどんどんアップデートして行こうや オーナー企業はそうだな
オーナー家族が何十億と資産あって、そいつらのために働くのアホらしくなるぞ >>28
君が言ってるのは国債持ってない奴には選挙権はないってのと同じってこと
>>30
最近ではビッグモーターの件とか
他にも無数のブラック企業や経営者の独裁などなど なんか頭悪い人ほど既存の制度に固執するよな
そもそも何にもルールなんか無い中で少しつづ作られてアップデートされてきたものだからな?
それをさらにアップデートして行きましょうねって話 >>14
資本家の評価とはどういう軸でか
経営者の評価は株主がするのではないか そもそも個人に大きな権限や権力を与えるべきじゃないんだよ
人間なんて皆バカなんだから
だから民主主義が生まれたんだしな >>34
制度は変えずに運用方法を正す
現実に支障があるので制度を見直す
2方向あるが
少なくとも君はこのスレで人を動かすことは出来てない >>37
力なき者の言うことなど誰も耳を貸さない
連帯を募るなら上手くやらないといけない 小手先の応急処置やってる感じゃ何も変わらんから制度そのものを変えないとダメ
世界に先駆けて「企業の民主化」を進めるべき こういう奴がまさに「自分は頭いいと思い込んでるガイジ」なんだよ 否定アンド否定で固定観念を正当化してるだけじゃねーか
マジでクッソ頭悪いカスだな あと
国は国民のものだから成人に選挙権がある
株式会社は株主のものだから株主には選挙権がある
何もおかしくないね >>47
ちがいまーすw
国とは国民そのもの
国(政府)を構成してるのは国民に選ばれた国民の代表者の国民と政府に雇われてる国民(官僚) ストライキの有効性という話では
資本家がダメージと思うほど労働者が闘わないといけないわけで
今の資本の蓄積は並みじゃないとも聞くので
法律の方向で闘ってもいいのかもしれない
となると自民党は経団連と連んでるし、野党か新党立ち上げ
トランプみたいな人間を輩出するのがいいのかもしれない >>57,50
何が違うの?
政府を構成するメンツを選挙で選ぶのは国民
経営をする取り締まり役を選ぶのは株主 >>61
集団を構成してる人間が代表者を決める
集団を構成してる人間に代表者を決める権利がない 認めたくないのは分かるけど俺の方が頭いいんだよね
すまんな >>62
会社法を変えないとまずムリだね
で、法律を変えるには議会に人間を送らないと行けないわな
上司評価システムも欲しい →ジョブ型雇用(マネージメント層はマネージメント層として教育され雇用される社会) >>63
会社でどういうポジションなの?
あと>>54 >>62
下っ端の役人に大臣を直接選ぶ権利はないがそれでいいのか? 胴元が一番儲かるのは当然
真っ当にトップやるなんて困難も困難の超困難
相応の対価 昔、株主ではなく立ち上げメンバーにのちの成果を分配する会社挑戦したけど無理だったな
サラリーマンで働いてる人に成果報酬の概念を受け止めるのがかなり難しいことに気づいた >>68
あーやっぱそうなんだ
なんだろうね
日本型教育なんかね サラリーで働く状態って何かというと
部分作業を担当するってことなんだわ
私の担当はここまでです
という意識にならざるをえない
そうなると他の作業に意識が向かなくて全体像がわからなくなるんだよね
なぜそこにお金があるのか?を考える経験をしないし、必要にも迫られないから 結局、時間いくらできちんとお金もらった上で権利もほしい、にしかならなかったな
失敗したときのリスクゼロで権利分配を求める価値観にしかならない
この状態が返報性が働かない状態だと思ってて サラリーの人たちって基本もらって終わりなんだよね
優秀な営業マンは例外だけど、そのほかは
親にご飯食べさせてもらってた延長に生きてるんだと思う
必要に迫られないからそれが当たり前になる
ご馳走になったらご馳走様をいうことが返報だと思ってる感覚の人に、権利分配なんかしても何も得にならないんだなーと結論づけた 数日前、SNSで面白いやりとりみた
無料で廃墟をもらってリノベするコミュニティでの出来事
そこのコミュニティでは定期的にこの土地でこんな建物ほしいです!の人が現れる
それに対して無料でもらうには、何か差し出せるものを提示しないといけなくて、かわりにこんな知識ありますとか、残置物を自己負担で処分しますとか、対価を一緒に書くと相手も検討の余地がうまれますよ
みたいな指南書を書いてる人がいた
そこから分からないってことなんだよね
へええって反応していて、これが世の中平均の反応なんだなと思った 産業革命で分業化が進み、自分の仕事がどういった意味をもつかわかりにくくなり、
昔は物々交換の社会的な儀礼を経験したのにできなくなったことで対価の概念がわからなくなる社会があるんだと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています