Z世代「全力で仕事しました！」 ←上司から図で示され脂肪ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「もっと努力してくれないとダメだろ」
「え？ そこまでやる必要あるんですか？」
上司が部下の成長を考えて叱咤激励していると、こんなことを言われることがある。
前よりもこんなに頑張ってるのに、そんな言い方ないですよ
と反論されても、「キミこそ、そんな言い方はないだろ」と上司は突っ込みたくなるだろう。
部下の成長を願っている。本人も「ありがとうございます。頑張ります」と意気揚々だ。なのに、それぞれの思惑通りにはいかない。なぜなのか？
https://i.imgur.com/SHDTFNu.jpg
これゆとり世代からだろ、Z世代のせいにするなよ ちゃんと理解してもらえるかは別だけど
ゴールの期待値を示すのは大事
ちゃんと理解してもらえるかは別だけど！！！ 普通は最初に目標設定して基準を明確にするよね？
それでボーナス査定するんだし どんな世代でも理解できる奴はできるし、ダメな奴はダメ
○○世代はどうのとか言ってる連中は最近の若者は～と言ってる紀元前からの化石と同レベル できればここと当たり前が同じ位置にあるけどどういうこと？ 「時間の流れ」のせいで上司が未来にいるように見える 仕事なんだから犯罪だろうと何だろうとしっかりやるのが当然
と教育されてるからな >>12
そんなん新人じゃなく上司の査定が下がるだけやん… >>16
図の意図読み取れてないってことに決まってんだろ ウチのＺ世代はしっかりした子が多くて助かる
目標持って働いてるわ 頑張ったから誉めてなんて言わない
ちゃんと世間にウケたか売上いいかを気にしてるしコンセプト立ててる
もちろん自分が楽しむのも忘れてない >>17
上司の査定はKPI達成してれば下がらんよ
新人レベルの目標なんてKPIに絡まんし 偏差値50の人の普通と70の人の普通と考えるとわかりやすいと思うが >>23
へー、これってグラフだったんだ。なんて名前？
パレード図とかヒストグラムとか正規分布とか箱ひげ図とか名所あると思うけど やれと言われた事しかしないけど細かなニュアンスまでくみ取ってくれる奴と何も言ってないけど杜撰な仕事する奴なら前者がいい こんな分かりにくい図つくってりゃ仕事できないのもしゃーない 100点満点のテストでいつも赤点のバカが努力して70点取ったら褒めるよな普通
全員を全く同じ人間だと思ってんのか もっと頑張れなんて抽象的なことも、
そこまでやる必要あるんですかも、
どっちも怖くて言えねえよ 俺が何年も前から言ってることじゃん
努力努力言ってるやつのカラクリはこれだって
出来るやつが難なく出来ることすら難しく感じるから【自分は努力してる】と錯覚してるだけだって
あれはたぶん軽度障害かなにか 単に出来ないやつの言い訳多くて笑う
普通できるだろ結果出すのくらい ゆとりとか団塊とかそういうものとは別次元に存在するのはZ世代
子供の頃の教育って本当大事なんだな 目標設定の段階で意識合わせが出来てないだけやん
相手が新卒の新人なら上司だけが悪い この図の味噌は、かけるべき時間もかけず途中でやめてしまってることだな
相応の時間をかければおそらく最低限のラインには到達するけどそれすらやれてない どうせ
上司「仕事を1から20までしておいてね」
部下「如意。」
↓
上司「おいなんで20までしかしてないんだ！50までやれよ！」
部下「は？」
こういうことだろ たとえ10000の仕事やっても11000の仕事やれって文句言われるヤツ 自分基準で考えて指示の仕方が悪いだけ
午前中にこれやっといてと8割位の仕事を投げればいい >>43
バカでもわかるように用意したらそれすら分からないバカが現れてスレが伸びる どの世代だろうが国語算数が小学生に劣るレベルの奴おるよな文書一枚の一部だけどころか一文の一部だけしか読めん奴とか
AがBの場合はCをしてもよいって文章を読んで
Cをしていいって書いてありましたとか平気で言ってくる頭おかしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
