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IT企業「経験者しかいりません。新人育ててる役を我が社が担いたくありません。よその会社の育てた人材がほしい」未経験志望者「・・・」
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2023/07/05(水) 19:34:46.878ID:y1MZxfbN0
どこで育てんの？
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2023/07/05(水) 19:35:31.308ID:usYtY+300
探せばあるんじゃね
少なくとも表向きには育成語ってるとこならある
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/07/05(水) 19:35:50.622ID:a1qyaW/YM
日本とか韓国とか
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2023/07/05(水) 19:35:50.641ID:sLfgRzHs0
ITは中小ベンチャーから大手ルートだろ
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2023/07/05(水) 19:36:02.602ID:Xn3H3kkxa
自分で勉強しろよ
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2023/07/05(水) 19:36:23.812ID:ypMQflMZd
氷河期はマジでこれ
新卒の面接で業界でのバイト経験が
ないことを叱られる理不尽
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2023/07/05(水) 19:36:28.369ID:JroS6IwfM
若いのならいいけど、中年新人はマジで要らねぇ
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2023/07/05(水) 19:37:56.698ID:y1MZxfbN0
ちなみに俺の場合、超絶ブラック派遣会社に入って、大手SIerのひ孫受けからはじめた。
その時に武器になったのはQiitaに雑に書いた記事と基本情報だけだったわ
ポートフォリオのWebアプリは開発中だったし。
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2023/07/05(水) 19:38:09.168ID:ypMQflMZd
>>7
そう言われてもさ、業界ごとオワコンになったら
中年だろうと新人として働くしかないんだわ
日本はそこがダメだから産業の移り変わりが鈍い
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2023/07/05(水) 19:39:21.411ID:ICdknOnJd
下請けで仕様をコードにする単純作業しかしてない会社ならともかく、プログラマの「新人育成」なんて不可能
中卒高卒を雇って外科医や公認会計士に育成しろと言っているようなもの
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2023/07/05(水) 19:39:31.683ID:OVDVb0Sk0
中途採用だとIT以外でもそんな感じじゃね
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2023/07/05(水) 19:41:48.365ID:olzieAQJM
俺「自力で勉強しました。実務経験ないので御社で」

面接官「あっもういいよ」
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2023/07/05(水) 19:43:03.445ID:8xan8m6Ad
>>4
日系大手からGAFAMコースもあるぞ
某社とかGAFAM予備校とか揶揄されてたし
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2023/07/05(水) 19:43:16.047ID:y1MZxfbN0
まあ、俺がプログラマーになったのは35歳超えてからなんで給料安くていいならやれんこたーない
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2023/07/05(水) 19:43:47.220ID:ypMQflMZd
>>14
年齢で機械的に切るよ
少なくとも弊社はそうしてる
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2023/07/05(水) 19:45:21.461ID:seY+r+1+0
業務時間外に遊びで開発したり自費で3-4千円の専門書をほいほい買う変態はなかなかいない
SIerだと元請けはコード書かないし
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2023/07/05(水) 19:46:17.158ID:ypMQflMZd
結局は終身雇用の弊害なんだよな
ジジイに仕事教えてもすぐ定年で育成費が無駄
だから若いやつがいいって思考になる
アメリカは現時点のスキルに金払うから
新人はジジイも若者も同列なんだけどね
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2023/07/05(水) 19:49:23.593ID:zL/V9cfx0
ITとはちょっと業種経営してるけど分からなくもない…
業界未経験でもいいから、自力で勉強して既存の仕事を想定して成果物を完成させて、他社と比べても遜色ないですくらいまでクオリティ上げたものを見せてほしいってのはある
でもそこまでできたらうちみたいな弱小に来る必要もないんだろう
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/07/05(水) 19:56:56.532ID:MX8b8lUE0
年取ると新しいこと覚えられなくなるからね
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2023/07/05(水) 20:03:20.783ID:wP1wW5R2M
最近はなぞのIT業界煽り多くてそれに釣られたやつらと同じに扱われる
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2023/07/05(水) 20:04:54.164ID:usYtY+300
そういや一時期はやったプログラミングスクールってどうなんだろね
マコなんとか社長のやつ
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2023/07/05(水) 20:10:59.064ID:JroS6IwfM
>>9
完全にオワコンになる事はない
つーか勉強しろよ
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2023/07/05(水) 20:14:10.434ID:2a1ZtGMI0
（即戦力且つ安い賃金で働いてくれる）人材の不足()
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2023/07/05(水) 20:17:20.236ID:wP1wW5R2M
>>27
嫌でもこの業界まじ勘違いフリーランス多いよ
低スキル高単価
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2023/07/05(水) 20:24:32.533ID:t5CvsQH1d
>>26
業界ごと衰退しちゃって労使の受給崩壊
で、勉強しても年齢で門前払いなんだよ
俺は彼らの就職支援する側だったからさ。。。
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2023/07/05(水) 20:26:32.559ID:OCnTbXgh0
低スキル高単価のフリーランスに頼ってでも正社員は雇いたくないという熱い意志
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2023/07/05(水) 21:02:49.845ID:wcqjHgXOM
結局こうなるんだったら自営業が多数派だった昔の日本社会でよかった
企業は身勝手になるだけだから
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2023/07/05(水) 21:03:56.472ID:wcqjHgXOM
こいつら社会的な責任感じてないから
雇用しないんだったら自営業社会に戻れ
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2023/07/05(水) 21:19:31.640ID:wcqjHgXOM
包括的にカバーができていないのだよ。包括的な性能面では自営業社会に敗北しているんだよ。おまけに売上悪くなったらチェーン店閉めて地域社会を衰退させてさぁ…勝手だなぁ
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2023/07/05(水) 21:22:22.598ID:wcqjHgXOM
地域で育った人間をただ吸い上げて金儲けしてあとは知らんぷり。
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2023/07/05(水) 21:26:03.068ID:wcqjHgXOM
おまえらただでさえ人吸い上げるタダ乗りしてんだから不採用にするなら不採用理由を明確にすることと少しは自前で教育をしなさい。楽してる自覚を持て。
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2023/07/05(水) 22:05:32.048ID:zL/V9cfx0
>>35
企業が人を雇って育てても、いざ育ったら他社行ったり独立したりされちゃうから、人を育てるメリットが減ってるってのはあると思う
そうなると最初から育ってて育てるコストのかからない人材しか取りたくないとなるのでは
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