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【超悲報】弊社、全従業員の賞与返納を従業員代表(副社長の弟)と合意したと発表
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2023/06/24(土) 10:17:40.136ID:Fgo4Xaqha
従業員代表の6月末付けでの退職と、7月1日の臨時株主総会で社外取締役として選任される予定であることも併せて発表された
1月に入社してきて直ぐに従業員代表に就任して就業規則とか36協定をなんか会社と改定してたらしいんだが
こんなこと許されるんか？
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2023/06/24(土) 10:20:10.052ID:26wVSQp30
従業員代表が裁判したら勝てるだろうが労力に見合わない額にしかならんだろ
そんなブラックからはさっさと転職しろ
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2023/06/24(土) 10:21:13.658ID:Fgo4Xaqha
>>2みたいなニートと違って働いとるわ
食品製造なめんなよ
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2023/06/24(土) 10:27:13.375ID:GN2nsWhvM
いいか？
従業員代表って制度は労組が無い組織だ
そして選出するのは労働者だ
労働者ってのは管理職は会社ｻｲﾄﾞに入るため、就任させることはできない

就任させるにあたり、会社は
「ﾎﾞーﾅｽをなくしたい」と通達する。
そして労組がない場合は、従業員代表を選出してその人と話し合う必要がある

その際に、認める、認めない、の方針を掲げる従業員代表をお前は選択できるんだ

もしｽﾚﾀｲの事があるなら、ﾎﾞーﾅｽを返そうって労働者が過半数いたと思われる

そういう手続きしてないなら不当な不利益変更なので、賠償取れるよ

そういう話を弁護士ﾄﾞｯﾄﾈｯﾄとかで書き込んでみろ、無料で引き受けてくれる
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2023/06/24(土) 10:27:28.191ID:UijAPLo20
就業規則とか36はともかく
全員の賞与を労働者代表が決める権限なんてなくないか
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2023/06/24(土) 10:32:16.286ID:g0Isal4nM
強制自主返納
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2023/06/24(土) 10:34:22.563ID:GN2nsWhvM
>>7
労組がない所は決めれるが、不利益変更を行う場合はそこで過半数の信任が必要になる

「ボーナスなくしますので、賛成か反対か書け」でもいい。それに対して労働者の過半数がボーナスいらないと言えば無くなる

それでダメなら、
「従業員代表を選出します。それぞれの意見はこちらです」みたいにしてデフォルトチェックをボーナス賛成派にあわせてアホに投票させる

アホが見ずに投票して過半数超えたらボーナスなくせる
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2023/06/24(土) 10:36:24.921ID:GN2nsWhvM
なので、なんの説明もなく、1月入社の組織側の人間が勝手に得票してないのに従業員代表を名乗って勝手に合意したのなら、それは指導入るよ

株式会社なら終わるし、有限なら取引制限かかる
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2023/06/24(土) 10:36:55.974ID:U56har7W0
いやならやめろ
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2023/06/24(土) 10:37:05.870ID:JldHWzXZa
辞めろや
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2023/06/24(土) 10:40:04.247ID:GN2nsWhvM
な？
理詰めで言うとおかしいことがわかるだろ
1は逃げたけど、こんなの会社に勤めてたら普通にわかることだよ
こんなのが通ると上層部が思ってる愚鈍な組織なら、その前に社員がやりたい放題やって金抜いてる
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2023/06/24(土) 10:44:57.071ID:GN2nsWhvM
そして従業規則と36協定は普通に変えられる
というか悪い方向ではないと思う
36は残業つけれる時間が減るわけじゃない
残業できない時間が増えるんだ
そこに「でも仕事終わってないよね？」って話を持ちかけても、それは管理職の責任

サビ残ですか？と聞いてみろ
はいと言われたら、それを元に訴訟起こせる

効率よく仕事すれば、とかウダウダ言ってたら
「じゃあ、効率よく仕事する人を追加で入れるか切り替えれば？」と言えばいい

労働者は責任が無い。
管理職楽してると言うけど、労働者が勝手に責任を背負ってるんだ
割り切れば労働者サイドは楽なんだぞ？
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/24(土) 10:51:48.261ID:GN2nsWhvM
よく、管理職になると残業つかないって話を聞くだろ？
あれは労働者じゃないからだ
上司が残業貰ってないからアピールして、「じゃあぼくも！」と言うアホがいるけど、時間計算はされてボーナスに乗っかるんだ
100時間残業して、残業手当0でも残業時間はつける
それがボーナスにのる
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