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2023/06/21(水) 00:57:47.701ID:m5oCeYrq0公立学校の教員に正規採用されたのに、1年以内に辞めるケースが増えている。
教員の長時間労働の問題が解消されないなか、教育現場で新人を支援する
態勢が不十分なことが背景にあるとみられる。
精神疾患が退職理由の事例も目立ち、文部科学省は教員のメンタル面の
支援に乗り出した。
教員採用数が全国最多の東京都では、2022年度に正規採用した公立の
小中高校などの新任教諭2429人のうち108人が今年3月までに辞めた。
割合は過去10年間で最高だった。
・新任教諭は担任にしない、心理士と必ず面談…退職防止へ各地で支援策
東京都教委は今年度から、各校に臨床心理士などを派遣し、
小学校の新任教諭全員に必ず面談を受けさせることにした。
・新任教諭、4月に残業100時間 「教育実習と想像以上のギャップ」
「睡眠時間が少なく、子どもたちと接する時の余裕がなくなることがつらい」
関東地方の公立小学校に4月から勤務する20代の男性教諭はそう話す。
https://www.asahi.com/articles/ASR6N4TFKR5YUTIL00R.html
