派遣先社員「派遣さん達はこれやらなくても大丈夫だからね」客先常駐俺「あっ すみません私派遣じゃないので」派遣先社員「え?」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
派遣先社員「派遣さんでしょ?」
客先常駐俺「あっすみません 一応正社員で客先常駐という形でこちらで働かせて頂いてます」
派遣先社員「ふーーん」
なんかめんどくさそうな顔されたんだが俺悪くないよな?
派遣じゃねーし じゃあ>>1さんは明日から何もやらなくてもいいからね >>12
便宜上書いただけだよ
デリヘル嬢を派遣社員と言わないのと同じだ 派遣会社の正社員がわんさか派遣されてきてる会社だけど僕は客先常駐ですって言うやつ一人もいない >>8
同じだよ
登録型派遣で時給制の奴等は完全に派遣社員で合ってる
俺みたいに正社員で月給制の方達は客先常駐とか常用派遣とか正社員型派遣って言われてる 一昔前の一般派遣と特定派遣ってやつか?
どっちも派遣ってなってるぞ 派遣で3年以上いるとルール的な問題で契約切られるor>>1みたいな方法で続けるんだよな 客先に派遣された、派遣会社の正社員ってことか?
なら客先視点からなら派遣社員じゃないの? 派遣会社正社員であって派遣先と関係持ってる訳じゃないんだろ?
派遣じゃねぇか 相手方から見たら正規非正規関係なく派遣さんじゃないんかね・・・ >>21
登録型派遣も正社員型派遣も略して派遣やん >>27
そうだよ
でも会社に来る設備業者とかを派遣さんって呼ぶか?呼ばねーよな?
間違ってるんだから正さないとな うちの会社に一般と常用どっちもいるけど一般派遣はやらなくていいけど常用派遣はやってねって仕事なんかないわ 派遣じゃないことに下らねえプライド持ってんなよ
正社員じゃないのは変わらんだろっつの ネタじゃなくガチで言ってるの?
頭おかしいから精神病院行ってこいよ >>35
正社員なんだが?
月給制だしボーナスもちゃんと出てる
包み隠さずに言うけど9年働いて年収は280万(うちボーナスは夏冬合わせて19万) >>32
間違ってるのを正すのと常駐先の社員と円滑なコミュニケーションとるのとどっちが大事だと思う? ざっくり分けると
作業ないしプロジェクトを委託されて、その作業を行うために客先の環境が必要だから客先へ入るのが客先常駐
常駐先の組織に組み込まれ、客先の社員を上司として逐次指示を受ける形で業務を行うのが派遣
今考えた お前の所属してる会社で正社員とか出向先からしたらなんの関係もないんだが……
登録型派遣と扱い変わらんだろ >>32
んでも、事実は客先から派遣された社員だしな
お前を派遣と呼ばないように変えるのでなく、設備業者を派遣さんと呼ぶように変えるのが正解じゃないかな? 正社員プライドある奴は大体派遣より年収低い
ソースは俺 そんなしょーもないことにこだわってスレまで立てるほどのことか? 常用派遣も勤務時間や仕事内容は本人じゃなくて派遣会社の担当と話して決めるんだよなあ それだけ働いてるならこのやりとり悪意持ってやってるだろ
嫌なやつ 派遣元で正社員のやつが派遣先で派遣なんてありふれてるじゃん
お前の上位互換は藤原竜也がCMしてたSkyに大勢いるぞ
年収500~700万だし >>58
外注は害虫みたいだからやめたほうがいい
協力会社からok これ実は結構大事だからなあ
派遣だとあれしろこれしろって指示を受けないといけない
請負は言われたとおりの成果さえ上げれば過程は自由
細かいことは直接指示できない >>63
そうだよな
指示系統とか変わる話だからなぁ
働いたことないニートはわからないかもしれんけど… >>61
俺正社員の頃7年いて24万×12でコロナ理由でボーナスなしだった、年収288万
1日12時間くらい働いてて時給換算したら800円前後だった >>62
田舎の会社だとよくあるよ
ボーナスないなら正社員よりフルタイムパートの方が社会保険も加入するし安定するレベル 特定派遣で派遣会社の正社員
で、客先に常駐型の派遣なだけだろ
派遣じゃん やらなくていいって言ってるだけなのに派遣じゃねえしとか屁理屈こねてきたらそりゃ面倒くさい やらなくていいっていうか
秘密保持の観点からやるな!って言われてるのかもしんないだろ
うち所属の人間以外はやるなって話だろ でもまあ派遣にやらせるにしても時給だし、派遣の人からしたらいいじゃないんか?
金欲しくて来てるんだろうし、派遣に仕事押し付けてたらそのうち派遣会社に報告いってそいつ干されるよ 俺のとこ常用派遣多いけど数カ月間派遣先の現場で働いて派遣会社に戻ってスタッフを派遣する仕事をする奴と無期雇用だから延々と派遣先で仕事する奴に分かれるわ 派遣契約で来てるのか準委任なのかを言えば良かったんじゃね 派遣←人材を貸す
客先常駐←場所を貸す
ってイメージ 派遣引き抜くのってお金かかるんだな
80万って言われて腰抜かすかと思った >>82
お前の認識が間違ってるからだよ
常駐は場所貸しじゃない >>79
俺のところは正社員型派遣も仕事の指示は派遣先から出てるよ
仕事内容も勤務時間も派遣会社の担当者と決める 準委任でも現場では便宜上派遣先、派遣社員と呼ぶけど
完全に派遣と同列に扱うと法的に問題がある事分かってないやついるよな >>85
年収の3分の1くらい持ってかれるからな
求人票出したら紹介会社から会社にすげえ営業が来る 論点はその会社の正社員しか取り扱えない情報とかで手を出すなよみたいなのでお前も手出し無用じゃないのか?そこを確認するのが先だろ 派遣契約は派遣元と派遣先の契約だから
お前の雇用形態なんざ関係ない 雇用形態の話じゃなくて派遣されて来たかどうかの話だよな 派遣は給与待遇とかじゃなくて
派遣労働契約の事だ
ソニーの社員でも、ソニー子会社に行ってサポートする場合は派遣契約だ
派遣契約を持ってるから派遣だ
派遣元では査定のシートとか作業あるだろ?
出世と給与に関わるからだよ
派遣先ではそういうの無いだろ?
出世と給与に関わらない派遣契約だからだよ
だからその会社にとってお前は派遣契約でマネジメントしなくていい社員なので正しいよ ちなみに派遣の方が貰ってる事もあるからな?
技術者とか公務員とかは時間単価5万とか普通にある
それを召し上げて派遣元はお前らの給料を出してる >>1
他の派遣一応その形は取ってるからな
他の会社に正社員で客先常駐って
だから派遣やぞ 常駐者の指揮命令系統とかの話かと思ったがそうではなかった!? >>1が誰から指揮命令を受けて働いてるのかによって、>>1が法的に派遣労働者であるのか否か概ね判断できる
少なくとも現状の>>1の話からでは各々の法的関係が判然としないから>>1が法的に派遣労働者であるのか否かはっきりとは言えない 派遣って楽でそこそこ稼げるのがメリットなのに仕事増やして何の意味があるのか 派遣先社員「じゃとっととこの仕事しろ。ただし扱いは派遣だけどな」 >>107
言わない
派遣先では自社名の◯◯さん扱いだし
派遣先でそのお客とかと仕事する時は派遣先会社名で名乗る 常駐している会社にとっては派遣だな
だから「派遣にさせない仕事」が適用される アホしかおらん
で結局>>1の業務の範囲なのかどうかが問題だろ
事務職に現場やらせるとかはおかしいかもだけど
現場やりに行ってるだけだろ? うちの会社にも派遣会社の正社員が派遣されてきてるけどうちの会社での扱いは派遣社員だよ 取引先の福利厚生の恩恵は受けられない
勿論外部の業者のため取引も切られやすい
案件終了後もすぐに次の案件に入る為ほぼ事務所に戻らないケースも多い
派遣先から切られやすいのは変わらず、派遣元から切られにくいだけ
嫌われれば人員を入れ替えられるのも容易 自社と派遣先が派遣契約かどうかの問題だ
準委任とか業務委託なら派遣さんじゃない 在宅案件だと派遣と呼ばれない(請負)
社内持ち帰り案件も呼ばれない(請負)
工場に持ち込みも呼ばれない(請負)
現場で働くケース(請負)←これはIT土方と類似されてるものの一般的に派遣とはされてない
単独で客先で常駐するケース(請負)←これを指してる 常駐先の社員がどう呼ぶかなんて気にしてもしゃーなくないか
そういうのは社員教育してるかどうかって話だから
上の人に直接言うか自社の営業経由で言ってもらうかしかないだろ >>121
これ
ただの派遣契約なら単なる派遣
請負契約なら仕事をする上で客先に行く必要があったら行くってだけだな
必ずしも客先に行くわけじゃないしね
普通に自社で働くこともある 準委任でも派遣と実際の命令系統は変わらないよな
都合が悪くなった時の言い訳用 俺もIT系だが正社員で客先常駐してるが派遣(特定派遣)の認識だが>>1は大丈夫か?
ちなみに客先からはBPとか協力会社と言われるし
俺らも人増やす時はBPって言うが
まぁ派遣さん派遣さんって言われるのが気に食わないなら
パワハラだって言ったらいいんじゃね?
派遣の分際でって感じでパワハラになった事案あったような気がするし
派遣さんは差別用語な気はするわな 派遣先「これやっといて」
派遣俺(これ禁止業務じゃん社員の人じゃないとやっちゃいけないやつじゃん)
なお建設業 あーあやっべーどうしようハケンに駄目出しされちゃったよ俺 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています