「それをやめて」ではなく「それをこうして」と指摘できる奴が出世するんだよな

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 16:47:49.493 ID:XBdZ98HZ0]

抑止と改善を同時に行えるリーダーの鑑

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 16:52:44.608 ID:aTJurvCQd]

はぁ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 16:53:01.984 ID:pJACNoCQ0]

かぁ

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 16:53:17.072 ID:TenfdM7aa]

そんな教えられれば今日から出来そうなことで差がつくと？

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 17:30:31.676 ID:I3lPskewr]

それが一番ゴミ
人間、自分の仕事を直されるのが一番ストレス
こういう理由でやめてほしいって伝えてどうするかは作業者主体で決めるのが一番角が立たない

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 17:39:08.814 ID:R4WClR4fa]

>>5
それだと単に否定だけで終わるから指導者およびリーダーとしての仕事を放棄してることになる
そもそも「否定はするけど代替案はお前が考えろ」なスタンスの奴は上に立てないよ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/09(金) 17:43:38.888 ID:I3lPskewr]

>>6
作業者"主体"ってわざわざ書いてるんだからさ
客体として一緒に考えるって読み取れるよね
何でもかんでも手を出しちゃう奴は上司に向かないから一生下っ端やってたほうが良いんちゃう？