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2年間ニートしてた俺が2週間前に社会復帰して今日首になった話
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0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:17:50.449ID:60E1SPnM0
お疲れ様です。
一応昨日下のURLの記事たてたものです。
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1686039955/l50

昨日までのまとめ

2年間ニート→恋をする→社会復帰する→面接する→採用される
→会社の経営状態がまずいから今週までね　という流れです。　
詳しいことは昨日のスレッドにまとめてあるので興味ある方はどうぞ
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:18:15.407ID:60E1SPnM0
本日早朝、会社に対して解雇に関する示談をしに出社。
私が会社に対した要求内容は以下で

・不当解雇にあてはまるのではという事と
・私に対して余りにも不義理だということ
・面接から採用までに要した日数分の日当の請求
・次の仕事が決まるまでおそらく2週間程度かかると思われるのでその日当分
・今まで働いた額の請求
・解雇予告手当の請求　
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:18:29.131ID:60E1SPnM0
上記の請求を会社にしに行った所、
午後に給料分以上の金額はだせない
そんな事言う君は本日付で解雇だからっていうメールをもらい

俺氏呆然　という流れです。
私の立ち回り方としてどのようなものが正しいのかお知恵をお貸しくだされば幸い
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:18:57.263ID:/2Cq7EEn0
不当解雇やんけ会社訴えろ
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:19:21.158ID:60E1SPnM0
思考レベルが違いすぎてストレスが凄いんだけど・・・・
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:21:06.824ID:oH7Cn3+P0
先に確認が必要2つ
雇用条件とそもそもなんでクビ？
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:23:04.451ID:ISUhrRWz0
労基に行け
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:23:37.098ID:zvoT7yP2M
他は知らんけど労基に垂れ込めば1ヶ月分は給料もらえるんじゃない？
1ヶ月前に解雇予告せずに即解雇した場合は1ヶ月分は給料もらえたはずでは
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:26:05.458ID:ZEeVEoEk0
経営難なら整理解雇ってヤツなんじゃないの？
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:28:19.743ID:vrq6NEBN0
労基にたれ込むしかないな
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:28:28.278ID:60E1SPnM0
>>8
雇用条件に関してですが
書類等でまとめられたものはなく、働く時間も日によって変わる始末。
最初は10時出社→18時まで　1週間くらいしたら上からのお達しやらで10時〜17時に

私としてはパート・アルバイト勤務だと思ってはいました。
文書でまとめたものをほしいとは結構いってはいました

解雇理由に関しては
解雇理由通知書みたいなものをまだ請求できてはいないのですが、
経営状態の悪化が発覚したからという感じっぽいです。

入社が5月29日　その会社の締め日が5月末日　
この締め日に財務状況を把握し火の車だということを認識したっぽいです。
今日の示談交渉の際に自分の勤務態度に問題があったかどうかを確認しましたが
問題は無かったという解答は頂いてます。無遅刻・無欠席です。
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:30:10.598ID:ZEeVEoEk0
2週間前に復帰って事はまだ試用期間なのか？
なら14日間休みなしで働いた？
13日以下なら解雇予告は必要無さそうだぞ

労働基準法　第20条1項
（解雇の予告）
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

試用期間中でも１４日を超えて働いた場合は、企業に解雇予告手当を支払う義務があります。
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:30:27.608ID:60E1SPnM0
事業所の従業員は15〜20人くらいの規模です。
このサイズの規模感でその財務管理でいいものなのかとは俺ですら思うんですが
どうなんでしょうね
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:31:55.446ID:kwR4192m0
Vipじゃなくて法テラスに相談した方がいいと思うよ
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:32:31.665ID:qYxEcqO3d
びっぷらのほうが真摯に聞いてくれるよ
ここはそういう場所じゃない
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:36:42.922ID:60E1SPnM0
VIP+に立ててみます
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/06/07(水) 18:53:45.191ID:likGk0DQ0
過去スレひと通り読ませてもらったが
要は面接で採用決定したけどまだ１日も実働してない状況下で再度そんな連絡が会社側からきた訳なんだろ？

だったらその会社に不当解雇を理由に損害額請求するのってちょっと無理ないか？

その採用決定した際の話も口頭のみの口約束レベルの話なのか？
もしそうなら不当解雇理由に損害額請求とかまず無理だと思うぞ
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2023/06/07(水) 19:07:09.760ID:likGk0DQ0
取り敢えず
今のその状況下で会社に>>2みたいな請求をするお前の方がよっぽど自己中極まりなくて社会性を存分に損ねてる行為してる思うしその辺にまず気付いた方がいいぞ
つうか本気で社会復帰目指してるなら
そんなとこさっさと割り切って逸早く別の仕事探せよ

つうか社会復帰する前からそんな事で揉めててどーするよ
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