お前ら「同一労働同一賃金」の考え方どうおもう？
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厚生労働省のHPによれば、「同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる
正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消をめざすもの」。
つまり、同一労働同一賃金とは、賃金（月々の給与）のことだけではなく、賞与や手当、退職金、特別休暇の付与といった、あらゆる労働条件に及ぶのです。
意味不明
頑張った人間が最低ラインと同待遇になるって書いてあるようにしか読み取れない 同一労働同一賃金でいいじゃん
なにも間違ったこと言ってないと思うが
頑張った人ってのがまず理解できない
仕事はプロセス（頑張り）じゃなくて結果で評価すべきだしね 同一労働なんてもの自体がそもそも存在しないから机上の空論でしかないよ
正社員と非正規雇用で、仕事の内容も責任も残業も休日出勤も部下のマネジメントも転勤出張も全てが全く同じなんて100%ありえないからね 仮にそういうものが存在するとしたら賃金も同じにしましょうって話
ちょっとでも違ってたら同一労働じゃないから関係ない むしろ派遣の方がウチは同じ仕事してたら高いわ…
ちょっと足りないけどいつでも切れるってメリットがあるし、高い金出してもいいって考えなんだろうけど >>1
読解力、調査能力が低いね
均等待遇、均衡待遇の考え方読んだ？
それと仕事外でも他人より頑張って金が増えるのは副次的なもので頑張っても成果ゼロなら1円も増えないよ >>4
同じ部分と違う部分に分けて各々に値段をつければいいだけだよね 上げて合わせるんでなく下げて合わせる方向で
正規の待遇下げる理由に使われるんだろうなーと 人手不足で新人バイトの方が給料高くてベテランおばちゃんが採用当時から据え置き低いことにで怒ってたテレビで >>9
それが今まで通りのやり方だね
非正規雇用の人が転勤も出張もないのに自分は正社員と同一労働なんだから給料も同じにしろ！って裁判おこすのが流行った時期があったから、同一労働同一賃金って言葉が生まれた
でも当たり前だけど同一労働じゃなかったから裁判には負けたよね AさんはXとYとZの業務が出来るが今はXの仕事をしている
BさんはXの業務しか出来ないからXの業務をしている
この場合だとAとBが同じ賃金なのは違和感あるけどな
ただ賃金ってそういうのの積み重ねだよな >>11
それは仕方ないだろ
派遣は労働市場の競争原理にさらされてるから派遣の賃金のほうが適正と言える
正社員は労働市場の競争から隔離されてるから賃金水準に根拠がないんだ >>6
IT系も非正規の方が給料高い 大体1.3〜1.5倍 >>12
今は人手不足だから
低収入バイトやブラック正社員ならガンガン転職した方がよい >>13
今までのやり方ではないような気がするけど
例えば出張についても出張1回で幾らみたいに出張手当のように可視化すればいいだけだからね >>10派遣会社の取り分込みで一人頭60万とかだぞ
派遣の人は20万くらいそれでも正社員が18万のとことかゴロゴロある
クビにいつでもできるのもあるが元の給与じゃまず人が来ないところ その仕事を遂行しないとやばいことになる人の順番に給料高いのが当たり前だと思ってる 同一労働って何を指してるのかようわからんよね
同じ労働してても生み出す成果は人によるだろうに >>15
正社員も採用するときにその待遇示して見合う有能と契約する取引材料にしてるし
完全に隔離されては無いことない？ >>13
ちなみに派遣でも転勤はあるよね
事業所移転なんかの時は派遣にも一緒に移動するかそれとも契約を打ち切るか確認してるし >>18
出張手当は基本給プラスの考え方で大昔から存在してるよ
争点になってるのはその基本給の部分の話ね 正社員は緊急出動(年1あるかないか)とかで300万上乗せしても良いってことだよね 飲食のバイトで社員と同等に店を仕切ってるとかなら同じでいいのでは
休日出勤とかもふくめ対応全て >>22
最初だけでしょ
しかも今までは大卒いくらみたいな決め方で配属先の職種によって違うようなことはなかったと思うし >>24
だからそこは同一労働同一賃金で同じにすべきって話でいいじゃん つまり使えない人はどんどん切ってもいいよって事か
無能が苦しむだけじゃね >>23
事務所閉鎖や移転にともなう勤務地の変更は一般的には転勤とは言わないよ >>28
非正規雇用でも出張手当は出ると思うよ
出張手当の額は社員等級で変わる場合が多いけどそこを同一にしろっていうと昇給や役職給の否定に繋がる（入社一年目でも30年目でも平社員でも部長でも同じ金額になる）からそこは同一にするのは難しいんじゃないかな >>33
派遣先がここに行って欲しいと配属変えるのは基本ないし
派遣元が利益になるからって変えるから文句なら派遣元に言うしかない
派遣先の企業では条件にそった内容の求人してる訳だし、転属ありとはしてないからね >>31
変わらないよ
事業所が移転や閉鎖しないことの方が一般的だからね 同一労働してないじゃん
パートと正社員が同じ仕事したら同じ賃金でいいんじゃないの >>34
なんか話が色々ごちゃごちゃになってないか？
同じ仕事で出張するなら正社員と派遣で同じ出張手当出せば解決するだろ
違う仕事で出張するなら違う出張手当で問題ないじゃん >>35
派遣先が事業所移転する時は派遣先の都合でしょ
普通に派遣先都合での勤務地変更はあるよ >>36
事業所なんて多い時は数年に一度ぐらいの頻度で変えたりしない？ よくバイトが同じ仕事してる言うが見える所しか見てないよね
これを同一賃金にされたら無能が喜ぶだけでなんのメリットもない >>42
大手だけど入社して10年、本社とか事業所変わらんぞ >>44
まあ企業にもよるのかもね
君の会社はたまたまそうなんでしょ >>38
だから同じ正社員同士でも手当の額が違うからそこを揃えるのは難しいよねって話をしてるんだけど…
>>41
闇金かな？ >>46
やろうよ
できない理由を考えるのではなく >>47
入社1年目と30年目、平社員と部長の給料が同じ会社で誰が働くの？ ヘラヘラして定時でバイバイ、工数が～とも稼働率が～とも叫ばれずにテキトーに過ごしてりゃそれで終わりなやつらの方が給料高いんだからな
やってられるわけがない >>48
平社員と部長が同じ仕事してるんだったら同じ給料でいいんじゃないの？
それが同一労働同一賃金の考え方でしょ 同一の労働など必要ないのでもしそんなものが居たら人員削減の対象 平等にするなら産休育休も禁止ね
同等の休暇を全員に付与するならいいけど ごちゃごちゃ言ったところで
逆にどうして差が付くのか社会的不合理以外の説明が付かんのだ 力仕事は男、貰ったお菓子は女の子だけ、がまだ通ってるからなあ 考え方は良いとしてグレーゾーン多すぎてあんま意味ないな 能力給でならありだろうがなー
時間給でこれはどうだろう？
ま、能力給もそんな良いものではないが >>1
IT企業だけど、業務委託の方が給料高いんだが、
正社員が上がるってこと？？？ バイトパートに奴隷労働押し付けて
正社員はそれを眺めて管理するだけ
これでもう同一労働ではない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
