企業「人手不足（低賃金、低福利厚生、長時間労働で即戦力になる奴不足）が深刻！！」←これ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:27:18.346

ワロタ…

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:29:00.543

江戸時代の至上の価値観は「御家大事」だけど家門を企業に置き換えただけで今もあまり変わらんな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:33:14.775

我が社は
低賃金だし
福利厚生なんてないし
新人を一通り教育して現場でちょっとフォローした後はあんまりフォローない
当然のように人手不足

どうしたらいい？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:40:55.407

>>3
ビジネスモデルを見直せよとしか
起業した時からのその場しのぎの自転車操業体質を直さない事にはどうにもならない

ある程度会社が軌道に乗って落ち着いたら自社にしかない強みとなる何かを持つように金の使い道を考え直すべき
それは技術開発であったりその為の人材育成だったりする

人材使い捨て代替が効く仕事を続けていればそれは他の会社に頼んでも良い仕事であり苛烈な価格競争に巻き込まれいつまで経ってもその場しのぎの自転車操業が抜けきらないブラックなクソ会社になりそんな会社誰も働きたくないので人も集まらない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:43:09.667

>>3
そういった会社が悪徳コンサルの餌食になって
負のループなんだよな

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:43:48.704

>>3
そこで外国人ですよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:45:31.086

>>4
「我が社にしかない強み」と「人材育成」か
ありがとう

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:51:34.992

ぶっちゃけ福利厚生の中に社会保険が含まれているのか謎
住宅補助とか社員食堂とかはわかるけど

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:53:53.866

商社の子会社だけど人を育てるのは無駄金だからって、即戦力の中途採用しかしてないし退職率も高い
役員は上からの出向がほとんど
利益100％を配当で出すのに投資案件はお伺いすら拒否する

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 20:57:11.771

>>5
士業の人の食い付きがすごい

>>6
最近外国人に逃げられたばっかり

>>8
ちなみに我が社は社会保険もない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 21:04:08.477

>>10
士業の人の食いつきが凄いってどういう事？
俺みたいな低学歴にはわからんわ

というか社会保険無いとか従業員どうなってんの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/05/23(火) 21:07:34.210

>>11
なんでこのネタ好きなん？www

士業の人のくいつきがすごいってのは
士業の人の開くウェビナーに参加してちょっと質問したら営業のメールがすごいってこと

社会保険がないってのは
国民健康保険に入って国民年金を払って、雇用保険などもないってことだよ