僕「父が亡くなったので有休と忌引申請します」人事「冠婚葬祭の特別休は半月前申請必須です、有休は時期変更権で却下です」
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ひと段落して電源落としてた社用携帯立ち上げたら留守電やsmsに出社しろとか連絡しろとか無断欠勤で懲戒にするとか色々入ってた
これ労基案件になるよな?
ちな喪主です マニュアル通りにしか動けない滅私奉公な人事なんやな >>2
2get嘘乙君だっけ?
君暇だねニートなの? 訴えましょう。めんどくさいと諦めてはなりません。汝よ、裁判を起こしなさい >>3
半月だろ😥
半年と半月間違えるとか誤発注しまくってそう
15日前の事前申請でもやべえけど 時期変更権の行使って結構ハードル高いだろ真っ当な会社ならだけど >>13
その日は大事な商談なんで別の日でもよろしいでしょうか?っていう意味
身内の冠婚葬祭はそんな事由に当たるわけない 他にもやらかしてそうな会社だから数千万もぎ取れそうな案件 親の葬式にも合わせない会社は従業員を大切にできない会社辞めた方がいいよ 昔いた職場は当日体調悪くて有給欠勤ってのがNGだったな
当日欠勤扱いになるから病気で休むなら前日23時までに連絡入れろとかいう謎ルールだった 親の葬式にも出れないとかブラック超えたダーク企業だろ 労基と裁判所でフルボッコにできるわそんな会社あったら ガチなわけないやん
半月前に忌引きの事前申請とか予言者かよ 社員「すみません。半年後の5月2週目あたりに父の葬式ありそうなんで忌引の予約お願いします」 自分の父親が病気で死にそうって時に休職も出来ず仕方なしに前もって「もうそろそろなので、その時はご迷惑お掛けします」と言って先に伝えてたけど、1ヶ月くらいして上司から「まだ?」って聞かれたことあるわ
キレて叫んで泣いて社員一同から後ろ指刺されるようにしたったけど >>8
死亡する2週間前に申請とか嘘でしかないだろjk いくらなんでもこんな嘘スレ建てるとかニート過ぎるだろ >>32
その上司は一瞬でも不謹慎だと思わなかったのだろうか >>38
これに関しては居るには居る
でも本人的には「お父さんの体調大丈夫?」って
意味みたいな発達かサイコパスみたいな奴 >>42
社内規定があるはずだからな大抵は
それ以上は有給 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています