就活って学歴のせいにしたがる雑魚多くね?
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重要度で言えばこうな
筋肉>>>>>>>>>>>コミュ力>>>実績>>容姿>>>学歴 雑魚「脳筋!脳筋!そんなことないもん!!」
あのなあ、就活はこういうゴリラが一番強いの
生物的に強いやつが人間社会でも強いの
https://i.imgur.com/XnlDgWW.jpg >>7
就職ってのは企業のソルジャーになることだからな
ソルジャー力が強い体力無限にありそうなやつが就職に強いのは自明 そいつは学歴もコミュ力もあるけどやっぱ筋肉が一番重要視されたのかな コミュ力>論理的思考力>学生時代の経験>>>>>>>>>大学名
ただし前三つは偏差値の高い大学の方が優れていることが多いって言うね >>9
営業とか体力勝負だとそうだろうね
職種によるってのが答えだぞ?
その程度の思考力だからお祈りされるんだ 発想力
伝達力
リーダーシップ
これが三大ソフトスキルな?
体力はハードスキルでしかないんだぞ? 容姿が一番大事
コミュ力は相手が聞く耳を持つことが前提
第一印象で面接官にキモい!早く帰れ!と
思われてたらスタートラインにも立てない >>17
容姿っていうのは「不細工かイケメンか」ってのはあまり重要ではない
身だしなみに気配りができるかとかそういう話だ
まぁ業種や職種によってはイケメンが有利なのもあるけどな
アパレルとか営業職とか >>13
それは職種によっては例外が存在するってだけの話しで、現状日本での圧倒的なマジョリティにあたる総合職と営業職では>>1が真だし、つまり全体としてみても>>1は真じゃん >>21
一般的にはこの用法だと思うんだけど
体力は絶対ソフトスキルだろ
ハードスキルとは、特定の専門知識や研修で得られるスキルを指し、ソフトスキルはリーダーシップやコミュニケーション、時間管理といった個人の特性に関連するスキルを指しています
ソース↓
https://jp.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/hard-skills-vs-soft-skills >>19
その辺ってマジョリティか?
営業系の職種って全体で見て2割あるかないかじゃない?
学部学科問わず誰でも受けられるから倍率は高いけど枠自体はマジョリティと言えるほどじゃない >>23
確かにメーカーなら専門職的なの(研究開発企画デザインなど)が9割5分で残りは営業と事務ってのがスタンダード
逆に金融とか商社はほとんど営業
ただ金融とか商社はそもそもの会社数が少ないか? >>187
汗だくの超デブとかだろ
話したくもない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています