会社辞めようと退職のこと上司に言ったらめっちゃ言われた件
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>>100
は?オメーは赤ん坊の頃から一人で生きてきたのか?
違うだろが
できない人間を軽蔑するのはお前が驕り高ぶってる証左なんだよ! >>101
普通に一身上の都合じゃ受理されないのか? >>12
二週間前までに退職意思を示せば辞めらるよ、
揉めるの嫌なら内容証明で退職願いを出せば良い >>104
直雇用だったらそうしてたな
派遣先に無意識に気を使ってる自分がいるわ 俺の場合は辞めると言ったら「お前の代わりなんて幾らでも居るから構わんよ?」と
嫌味言われた、退職後半年ぐらいしてから「給料上げるから戻って来てくれん?」と
社長から泣きつかれたわ >>106
まじかよ、そんなことまで就業規則に盛り込むのか
でも、法的拘束力はないよな? >>107
そんなにすんなり辞めさせてくれたら俺も平和だったんだがな
「バイトじゃないんだからさぁ!責任感もってよ!」と言われたときは殴りたくなったわ >>108
「会社側が退職させない」権利は無い、
労基法でも退職理由を説明する義務は無いはず、
でも揉めずに退職するなら引き継ぎや就業規則にはちゃんと対応した方がいいわな >>103
受理されるはずだけど俺が前にいた会社では文書はいいけど手書きじゃなきゃダメだとか言われた
署名はちゃんと手書きにしてて判子も押したのに母印を押せとか言われたけどそのまま辞めた
アホかと >>109
俺なら「じゃあ責任を背負うぶんを考慮して基本給も上げてくださいね」って返すな たかが仕事辞めるのに日本て凄いグチグチ言われるよな経営悪くなったらリストラするくせに >>113
俺はパソコンでワードで作ったよ、手書きサインとハンコ押して >>111,113
まじかよ
会社によっても色々あるんだな
就業規則確認したいけど確認の手段がないわ
派遣元正社員ってこんなんだからドブなんだよ
こんな詐欺求人絶滅しろや 会社側が本当に必要な人材なら正社員で雇う、それを受け入れるかどうかは
雇用される側の自由だが、
日本って雇用する方が立場上って認識多いのかな、労働契約なんだから対等な筈なのに 派遣なのね
そんなもんこの日までって決めて辞表叩きつけたらあと適当に流せばいい
グダグダ言ってきてもやめるの一点張りでその日なったら荷物撤収して退社 >>118
会社は就業規則は要求されたら見せなきゃ駄目、これは労基で決まってる >>114
それは跳ね返されるな
この雇用契約書の条件で了解してハンコ押したでしょ
って言われる >>122
なら俺なら辞めるわ、そんな会社にしがみついてても仕方ない >>122
ところが俺は総務部の人間だったから社内規則全部知っててどこにもそんなこと書いてなかったんだよ >>119
だよな!
辞めたいやつは辞めさせろよなってもんだよな
そんなやつ引き止めたところでパフォーマンスガタ落ちになるの目に見えてわかるのにもうねアホかと 普通は次決まってるから辞める宣言した時点で引き止め意味無いけどな >>120
派遣つっても派遣元正社員だからな
建前では正社員雇用だが、実態は派遣
マジで詐欺
しかし派遣会社なのにいっちょまえに退職届出せとかね、えっ?直雇用コンプレックスなん?って笑えるよな
俺も他の派遣会社何社か渡ったけど、こんなこと言われたの初めてだわ >>121
まじかよ!上司に就業規則見せろってメッセージ送るわ >>123
そう、だからもう辞めるんだよ
クソみたい会社だったわ >>12
6月中頃に辞めたからボーナス出なかった者が通ります
ボーナスあるなら6月まで働いてもいいと思うよ
なかったらすぐ辞めれば >>124
そうやって時間稼ぎでもしてたんかな?それともイタチの最後っ屁という名の嫌がらせなのかもな >>127
俺もそう思ったんだけど、「相手と雇用契約書交わしてないよね?じゃ俺から言ってやろうか?」とかグイグイくるんだよね
そこまでして引き止めて功績にでもしたかったんかな >>131
俺は7月下旬らしい
まぁもういらねぇわ
聞いた話だと「期待しない方がいい」と言われるレベルみたいだし >>133
転職活動の妨害は違反、
雇用契約交わしたからと言って書面の内容がまかり通るとは限らないよ、
余りに酷いなら労基の専門家に相談したら? 色々言われても家族じゃないんだから辞めて良いよただ恨み買わない程度にした方が後々いいね >>127
俺は辞めるの引き止められたあと15年続いてる 就業規則の確認なんだけど、見たければ本社に寄って来いとか言われたらどうしよう?見せないとは言ってないから太刀打ちできないよな? >>139
各支店にも無いとおかしいよ、
社内webとかで確認出来るようにしてる会社もある 揉めるようなら内容証明郵便で退職願を送付しろ
残りの出勤は有給消化するって書いてな >>135,138
まぁ社長にそこまでされたら待遇も考えてくれるだろうしやぶさかではないが、俺の場合ただの上司だからな言葉の重みが違うわ あほくさ
最悪バックレるか最近流行りの退職代行使えばええんでない? 舐められ過ぎだろこの雑魚
これ以上ごちゃごちゃいうなら出るとこ出るぞって言えば余程の馬鹿じゃない限り黙るよ
よほどの馬鹿の場合は全部無視して退職届郵送して終わり 就業規則で拘束出来ちゃうなら雇用側は安月給で都合良く社員を使える事になっちゃうよ、
労基法は本来は雇用される人を守る為のもの 私は毎回バイトはバックレ
正社員の場合もすぐに辞めたいので末期癌になったとか鬱病なったとか嘘で言わないだろってレベルの嘘をついて辞めて来たよ良心の呵責なんてものは善人に向けて嘘ついた時だけさ うちの会社で無理なら他じゃ無理だぞ
これマジで言われたわ >>137
まぁ現時点でモメてるしな
もうUターンとかありえないし今生1回限りだわ
だからどうでもいいとは思うけども
つか、返信きたわ
やっぱ、見たければ事務所来いってさ
酷くね? クソ会社で勤続長い奴は大体性格悪い奴多いよな。そういう奴しか残れない環境なんだろうけど 辞める決意変わらないなら就業規則の確認は意味ないと思う、
退職願いを内容証明で上司宛に出したら?
あとは労基に相談 >>150
退職届の記載事項や要領の確認と退職にかかる取り決めを確認したかった たかが退職でもめるのはこの先のお仕事大丈夫なのかちょっと心配ではある 就業規則<<<<<<<労基法
なんだから見たとこでなんの意味もないやろ
規則に書いてあっても2週間前に言ったのでやめますで終わりや容量悪いやっちゃな
そんなとこでごちゃごちゃ揉めてるから舐められるんだよ 労基を無視した会社側の都合による雇用契約内容は効力ないだろ、
「揉めるなら労基に訴えますよ」と言ってみたら? 退職代行使えとか言われてるけども、会社の寮だからね、囲い込まれてるのよ状況的に
下手したら待ち伏せや押し入りなんてあるだろうし怖いわ >>156
多分、訴えるならどうぞお好きに ってなると思う
証拠抑えてないので戦えないって舐められてんだわ 退職関連の揉め事なら3~5万円くらいで弁護士が間に入ってくれる >>158
労基入ったら色々調査されるとまずいようなやましいことたくさんあると思うからすぐ辞めさせてもらえるよ 労基労基いうけども、言うほど守っちゃくれないよ?
ガーディアンみたいなイメージもってるかもだけど、そういうのはちゃんと戦えるだけのブキを持ってないと行ったところで何の成果も上げられないまま終わるよ >>159
悩ましいな
3~5万って結構な大金だぞ
踏ん切りつかないわ 俺の部下もこれまで何人か辞めたけど、引き留めたことなんて一度もないな
辞める理由にもたいして興味ない
辞める人間はほとんどあまり優秀じゃないし
引き留めるってのは、部下が辞められると自分の評価が下がるからとかだろうか ハローワーク経由で入った会社ならハローワークに報告しておけば
今後応募する人への警告になるし酷いと判断されたら調査入るかもよ >>163
俺も退職関連で揉めた時に弁護士に全て丸投げしたけど
退職の面倒臭い手続きや有休消化の交渉とか全部やって貰えたから3万円分の価値は十分あったよ 何も伝えずにバックれたことあるけどピッタリ二週間で退職書類一式郵送されてきたぞwww
退職は二ヶ月前に申告しろって社内規定に書いてたのにwww それに寮だから退職代行使えないとか言ってるけど、弁護士がやってる退職代行ならそういうのも全部丸投げ出来る 六月って約束しても
5月末日で退職届だして総務が処理したらもう変更できないだろ やめるときは一切の交渉をせずに
相手の要求には嫌ですだけで行くのがいい だいたい辞めるやつ1から1.5ヶ月くらいはいて引き継ぎしてくれるけどな
2週間は短すぎる 連絡きました!
退職届について特に決めごとはなく、ネットに落ちてるフォームでいいらしいです!
これで内容証明郵便とセットで出せばワッショイワッショイだよな? まず、引っ越しはできれば面倒なのでしたくない
引っ越し費用もかかるしな
会社には名義変更と敷礼を不動産屋に払えば継続して住めることは確認した! >>174
法人契約なら名義変更ではなく解約再契約かな
礼金と契約手数料取られそうなのと
家賃はおそらく上がる 退職届はちゃんと受理される感じだわ
しかし、相手会社との契約の都合でどうなるか難しいところ
退職代行はまだそれを使うほどグチャグチャってわけでもないので一旦保留する
労基は揉めるにしても証拠不十分だからまだ様子見 おめでとう!今夜は祝杯
明日から手続き頑張って
やばい会社は後々になってもやばかった実感が事が深まる一方だから >>175
確かにそれはそうだわ
重荷になるよな… >>20
結構近くで終わり見えてるならやり遂げた方が良いのでは 今月の給料が全て退職にかかる家の初期費用に消えると思うとなんとも言えん感じになるな >>177
まぁ、働いてる分には面倒見は悪くなかったよ
辞めると言ったら手のひらクルリンパだけどね 有給消化考えなければ「6月から会社こないよ」で済む話じゃん >>179
まぁなぁ~
次行く会社にも、入社は7月からでいいよとは言われてるけども >>182
それ言ったら確実に揉めることになる
ウチの会社としてはどうしても契約期間満了を目指して、相手会社に迷惑を掛けたがらない様子が伺える
俺としても揉めるとこれがまた面倒でできれば避けたい
しかし会社にはもういたくない
ジレンマだよホントに 会社去りたい理由がもう一つあってな
今新人育成してるつったじゃん?
そいつと仲悪いんだよ >>185
それは大事だな
転職の95割が人間関係問題 話は聞かない
言うとおりにしない
質問してこない
ホント、疲れる >>186
ホントにそれよ
そいつがこの会社にいなかったら俺はまだ続けてたのかも分からんね 話の通じない相手に対話しようとしてるお前の頭が悪いんだよ
労基法に基づいてやめます
拒否するなら通報しますですぐ終わりなんだけど 次は無期雇用派遣避けるの?
無期雇用派遣多すぎて日本やばいけど >>188
半々かな
結果的に辞めたいことに変わりはない
新人育成で仕事手すきになって暇すぎて寝てるか危険物取扱者の勉強してるもん いつやめてもかまわないというレベルの待遇なんで辞めますね~
ってくらいに余裕もって言わないと 頭はそこそこで性格の悪いクズだということは分かる
全部理解した上でただ愚痴るためにスレを立て、伸ばすために小出しにしたり相談っぽい雰囲気を出したり
営業や詐欺師が向いてるじゃねーの >>190
まぁその通りにことが進められたら良かったんだがね
1+1=2とできないところが人間の性ってやつよ >>184
それは会社の都合じゃん
やめるときまで会社のために生きてるの? >>196
それはその条件を呑んだから雇用契約書交わしたよねってなる話だよ
逆に論破されるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています