会社の規定3ヶ月だがあと1ヶ月で辞めたい
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諦めろ ちょぼちょぼ転職活動してたら出るわけ無いと思ってた所から内定でた 規定3ヶ月ってよっぽどの専門職なのかブラックしかないからお前は諦めて働け >>8
そうなの?前の会社も3ヶ月だったわ
どっちかっていうと専門職だろうけど
俺は担当の顧客とか持ってないし多分明日からいなくなってもたいして困らない >>6
じゃあ2週間で辞めれるな
めんどいなら退職代行使え 確かに内定出たところの就業規則読んでたら1ヶ月だわ >>10
使いたいけどメンタルとか体調不良無いと駄目なんじゃなかったっけ?
有給2週間分もないわ 3ヶ月以内に辞めたから賠償金払えみたいなことには早々ならないでしょ 会社の規定=ただ会社が勝手に決めたルール
労働基準法=2週間前に通知すればやめて問題ない、それ以内に辞めた場合はどうなってもしらんぞ
労基を無視して辞める、会社が裁判を起こす=労働者が辞めた事による損害額を提示せよ→
一般論→損害が発生する責任を証明不可能
入社間もない人間に責任を課していた→短期間で責任を押し付けるやり方に問題あり
つまり問答無用で辞めれば良い 労基法は労働者側に罰則ないからあんまり気にしなくておけ >>16
会社のルール破っても会社からペナルティ取れないのん? やむを得ない場合を除きって書いてある
親に具合悪くなってもらうかぁ >>21
会社のルールとかどうでも良い
法律で決められているかどうかがすべて ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています