雇用に詳しい人ちょっときて
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「会社辞めてえな」
「でも他にこれぞっていうやりたいことも特にねえな」
という労働意欲が低い底辺の場合
自己都合退職と会社都合退職(倒産等)で比較して前者のメリットってなんかある? やっぱないよな?
んじゃ立場上、「会社の倒産を望む」のは自然な思考だよね? 何が?
ナマポなら貯金も出来ないし一緒じゃん
ナマポになら知らんけど ナマポは就職先がないなら
という話であって、不景気でも就職先はあるだろ ぶっちゃけていうと数年後に昇進するのは嫌なのでそれまでに潰れてもらいたい
下のほうでぬくぬくやってたい 終身雇用が崩壊した現代での質問とは思えないなw>>1 元気が良かった頃のマスコミは
上がつかえていて希望のポジションにつけない
ヘッドハンティングされたなどの理由で
業界内で転職3回以上している人がゴロゴロいた
てか、それが普通だった だから当人が「働き続けたくない」
かといって転職先にこだわりはない
のであれば「潰れてもらったほうがいい」というロジックは成り立つよね それもそうだし 二択でどちらかとなれば
会社都合が有利なのはいうまでもないし
年功序列が崩壊しつつある現状 外的要因で転職を余儀なくされ
結果的によい職場に転職できる可能性が高まるとも言える 倒産したら雇用保険が即貰えまっしゃろ!
いっそ潰れてくれたほうがええんですわ!
ってナニワ金融道で言ってたやついたわ >>28
普通に考えればそうよな
更に言わせてもらえば
賃上げ強制(最低賃金アップとか)されると潰れてしまう会社が続出するとかいうけど意識低い系底辺からすりゃガンガン潰れてくれて結構なんよな
おかしいのが「潰れて困るのは底辺と言われている人達ですよ!潰れないような政策をすべき!」なんて詭弁弄してるゴミ
>>29
それが正論みたいだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています