物価上昇率に給料アップが追いついてない会社に務めている奴wwwwww
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実質給料下げなんだが良いの?w
同じ仕事やって貰える給料引き下げられてるの同じだぞ?
物価上昇を言い訳にして経営者は給料下げを行っているだけだぞw
馬鹿だから仕方ないって思わされているのだろうけどw 値上げできない会社の場合は
下がらないだけマシと思うしかない
利益減ってるのに給与据え置きなんだから
他の士業法人ってどうなのだろうか 無能な経営者の損失を実質の給料下げでアホな労働者に我慢させて乗り切っているのに気がつけよw
うまいこと言いくるめられているがお前ら実質給料下げられてんぞ! >>7
会社の会計データ見られる立場?
じゃないなら文句ばかり言いなさんな
多様な業種の顧問先の状況を見ていても
むしろ給料下げなきゃやってられないのに >>8
下がらないだけマシじゃあねーの
物価上昇率分給料下げされてんのと同じだぞ
給料は下がってんだよ 平然と値上げできる会社が羨ましくて仕方ない
物価は上がっても人が動くサービスは
口実として説得力に欠けるきらいがある >>12
じゃ、物価上昇に合わせて給料上げるとして
その原資は誰が払うのさ?経営者のポケット?
って状態の会社が多いって話よ
うちも顧問先も >>13
日本人は資産運用もしない馬鹿ばかりだからな…
額面の金額でしか判断する頭がない
価値は変動する物と言う頭がない その意味じゃ東電とか腹立たしいにも程があるわ
こっちは契約期間内に値上げなんかしたら
向こうが弁護士立てて争ってきかねないw >>14
大企業から下請けへの報酬をインフレ連動であげさせないとどうにもならんよな 価格を上げる理由は原材料と燃料の高騰
人件費上昇が理由で価格を上げる会社は1%以下 なのでサービス業は値上げの大義名分が弱く
値上げできないから給料も上げられない
で、食品等は値上げの大義名分が強いし
インフラも強行性があるから物価は上がる >>16
それは普通だぞ
そういう契約なのだから
先物取引とかと同じ
物価変動による条項を契約につけてないなら契約が済んだ期間分についての値上げは無理だわ
アメリカとか特に契約に厳しい >>20
なので上げられませんってこと
もちろん理事長が美味しい思いしてるわけでもない 物価高騰で上げたらデフレのときに簡単に下げられる
その辺はバランス見ながらの労使交渉だわ
会社業績が良くて安定的に利益確保ができてるならベアアップ
そうでない不安要素があるなら一時金のアップが落としどころじゃね? >>21
物価変動すら考慮せずアホな契約結んだしわ寄せを給料実質下げで従業員に負わす無能経営者って事じゃん…
従業員もアホだから額面さえ変わらなければ分からなくて文句も言わないのだろうけど… 逆に物価上昇率分以上に利益上がって行ってる業種ってなんだ
利益上がってないのに給与あげてくれるならとんでもない会社だな >>26
電力会社って知ってるか?
値上げのおかげで過去最高益上げたりしているぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています