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解雇規制を緩和すれば無能を切って人件費節約できる！←わかる
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2023/04/04(火) 17:12:27.739ID:gJfKThCv00404
浮いた人件費を有能の給料に充てる！←なんで？
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2023/04/04(火) 17:13:01.382ID:wEjDxJ+Pr0404
辞められたら悲しいから
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2023/04/04(火) 17:14:40.565ID:gJfKThCv00404
>>2
辞めなかったら？
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2023/04/04(火) 17:15:45.415ID:DZb5YdKWd0404
有能だけになると、今度は有能同士の粗探し
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2023/04/04(火) 17:17:32.985ID:kPQu3Mk300404
というか有能に金上げようと思えば今だって上げれるだろ
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2023/04/04(火) 17:17:33.168ID:/t0cT9Mxx0404
働かないアリってのは大事だよギリギリの金額でキープしとけばいい
重要じゃない且つ雑用仕事は働かないアリに無理やり押し付けろ
有能者が雑用するのもめんどくさいし非効率だろ？
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2023/04/04(火) 17:17:49.114ID:gJfKThCv00404
>>6
それな！
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2023/04/04(火) 17:17:50.751ID:7L9g/zSmd0404
人足りないから入れてるのに首にしてどうすんだよ
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2023/04/04(火) 17:18:15.697ID:hNSNW81sM0404
ここは成果あげられなかったら切られるのか、、転職しよ
→人員不足です！どおして？

環境が整ってないとこうなる
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2023/04/04(火) 17:21:55.604ID:DZb5YdKWd0404
>>9
会社「現状1人で行っている作業を0.8人で行えるよう改善しろや現場ぁ！」
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2023/04/04(火) 17:27:30.713ID:M2B8LZL4p0404
いないよりマシな人員なら人手になるけどいると仕事増やすタイプの無能もめっちゃいるから
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2023/04/04(火) 17:39:23.348ID:hNSNW81sM0404
>>11
会社「発注する前にこの書類書いて作業やる前にこの書類書いて現場行く前にこの書類書いて運転する前にこの書類書いて」


会社「どうして効率化できないんだ？」
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