ゲーム会社に就職したい→IT企業に就職したい→正社員ならなんでもいい
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→バイトでも派遣でもいいから仕事が欲しい→自営業やってみて失敗→お絵かき練習してココナラやSkeb始めるけど下手すぎて失敗→youtuberを検討中
俺は何処まで落ちるんだ 年齢20代前半なら自衛官があるだろ
俺も新卒の時就活失敗してその時救われたのが航空自衛隊 >>120
流石に後半じゃないだろ?
前半ならゲーム会社など諦めて資格取って介護かトラックとか・・・ 30代前半はまだワンチャン考えてしまうんだろうなぁ・・・
後半になれば後が無くなり介護でもトラックでも資格取ってやるのかもだけど・・・ 器用貧乏ってやつか?
俺の上位互換って感じがするわ >>102
それがダメだと思うぞ
ソフトウェア開発関連で20年生きてるが
出来ない人の一番の特徴は
諦めが早く自分には出来ないと思ってしまうこと
出来ないと思ったら出来んよ
技術者なら分からない出来ないはスタート地点で
そこからどうやって理解するか
出来るようになるか
なのに 多分だけど、人と話すときに「何がどれだけ悪いか」じゃなく「この問題をどう解決したらもっと良くなるか」みたいな目線が必要そう >>135
その前段階の
どんな問題があるかの洗い出しの時点で
ケチをつけてるって扱いをされる >>134
確かに!
でも自分は出来ると思ってて実際は出来てない奴も結構いるぜ! >>133
プログラミングとか少しでも出来るやつが羨ましいわ
helloworldすら出来ずに挫折したよ 30代で自衛官はさすがにきついな😅
(待遇面が)
理由は自衛官って学歴や職歴、年齢などに関係なく初任給ほぼ変わらず、1士に昇任すると全員同じになるからな
俺なんか当時24歳修士だったのに18歳高卒と給料同じだった >>137
ソフトウェア技術者には2つの相反する性質が必要だと思っている
まずは自分は今出来ていないという謙虚さ
そして自分は何でも出来るようになれるという傲慢さ
2つ揃って成長出来る技術者になれる >>142
なるほど
だから俺は成長せんのか…
「俺に出きるわけねーだろ」とか言って逆ギレしながら無駄に労力裂いて力押ししてるし… >>136
また「どこが問題か?」の話してるぞ
相手に問題を突きつけるばっかりで、話題に対する姿勢が前向きじゃないんよ
リスクに気づいたらそれをそのまま口にするんじゃなくどうしたらいいかって考えてみ >>144
それが理解できない
問題点がはっきりしてないのに先に解決方法考えるっておかしくないか? >>143
力押しでも解決してるなら立派だと思うぞ
本当に出来んやつは
「出来ない」の一点張りで一歩も動かないしなぁ
力押しがダメだと思っているなら
少しずつ改善していけばいいんじゃないかな 就活失敗で人生諦めて10年くらいバイトしてたけど
人が辞めすぎてもうお前でいいから社員やれって感じで社員になれたよ >>146
そうね…このご時世力押しは全く評価されんものね…
なんか認めてくれた上でいいアドバイスを貰ったわ
ありがとう >>145
問題点がはっきりしてないならはっきりさせればいいだけだと思うが
なんかあれだな、「問題は全部自分の頭で解決してから発言しろ」って意味に捉えてる?
問題に対して「誰が」「いつ」向き合うべきなのか、それはいま解決すべきなのかどうかを考えようねってこと >>151
ナマポは嫌だなぁ
それならホームレスのほうがマシ >>152
問題点をはっきりさせるために相談しようとしたらケチを付けてる扱いされるんだよ >>154
なんで周りにケチをつけてる扱いされるのか、どうやったら言われなくなるのか
それを自分で考えて実践してみた? 問題点の指摘について
1の言っていることは正しいと思うぞ
そこは難しくてな
問題点を指摘するというのはケチをつけるということで
その案を出した人への個人攻撃になる
問題点を洗い出す工程では
「個人攻撃にならないようにしましょう」
なんて綺麗事抜かす人もいるが
多かれ少なかれ個人攻撃になるのさ
だから難しいよ >>156
みんな「めんどくさいから何も問題ないってことにして後で何かあったら誰かに押し付ければいい」って思ってるからだと思う
もしくは狂信者で「問題なんてないに決まってる!!問題なんてあってはいけないんだ!!問題があると言うやつは神敵だ!!!!」って状態になってるか >>158
気持ちは分かるが相手を悪く言っても解決にならん
じゃあどうするか?
それを考えよう >>159
俺も後でどうなろうが知ったこっちゃねえってスルーするのが正解
でも心配性でビビリだからそれができない >>160
んなこたぁない
業務ではみんなでケチをつける工程がある >>161
その話もう終わった
>>162
その工程で暗黙の了解で「問題なしってことにしましょう」となってるところに問題点挙げちゃうのが俺 具体例上げると
店長「今月のシフトはこれ」
俺「この日は社員ゼロでバイトだけですか?資格持ってる人いないとまずいですよね?」
みんな「(バレなきゃいいだけなのに余計なこと言うなボケカス死ねうんこ)」
みたいなことがよくあった >>164
それケチをつける工程じゃないじゃん
求められてもいない意見を述べている
あとみんなの前で言うと店長の顔潰すから
2人きりの相談持ちかけようぜ
それで聞く耳もたんなら
放置か辞めるか内部告発するか >>165
だからさっきから言ってるじゃん
求められてないのにビビりだから放置できずに言っちゃうって 何かあったら店長が責任を取る(というか取らされる)んだからお前はビビらずテキトーに働いておけばいいのに
店長が責任転嫁してきたら労基とか法テラスに駆け込めば良いのであってお前がビビる要素なくね
俺が困る羽目にならないならなんでもいいっスぐらいのスタンスで世の中の人間は動いてるんでそんな感じでお前もやれば? >>166
いや?
>>162
ケチをつける工程がある
>>163
その工程でケチつけてる
>>164
そこケチつける工程じゃないじゃん
だぞ? >>168
1例としてあげただけの話のディティールにそこまでこだわる?
じゃあ出版社でバイトしてたときの話で
普段業務に関わってこない偉い人が何故か思いつきで企画書を持ってきて
その企画を採用するかどうかって会議で問題点をしてきしたらクビになった話なら問題ないか? >>169
お前チャレンジャーだな
ビビりどころか勇気あるわ
そういう具体例が出ると良い助言が貰えるかもしれないぞ >>171
今欲しい助言はAIイラストとYou Tubeに関することなんだけどな 俺も仕事欲しい
残業なくて適度に体動かせて人と関わらないで済んで危険じゃなくてあんまり汚くないやつ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています