【急募】うちの会社が違法労働かもしれないんだが

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:34:47.204

まず休憩は45分間
そのくせ電話なるから取らないといけない
1分でも残業した場合になぜか自動的に休憩を1時間取ったことになる
計画有給付与という名で祝日に有給が勝手に使われる

いいんか？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:35:33.329

労基行け

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:35:42.218

ええやん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:35:44.786

巣で死ね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:38:04.167

自動システム入れてる会社は基本ブラックだぞ
会社の勤怠システム全部チクって平社員ヒアリングまでもってけ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:38:19.865

１日の労働時間が8時間以下なら休憩は45分で問題ない
残業を勝手に休憩と入力するのは違法
有給の取得日を会社側が勝手に決めるのは違法

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:42:42.156

>>6
え？有給計画違法なのか…

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:46:10.833

>>6
7時間勤務後1時間残業したら残りの15分の休憩は何処にいくの？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:51:00.632

>>7
有給休暇は労働者の権利なので、会社が取得日を勝手に決めてはいけない
労働者の意思で計画的に申請した有給休暇を、会社が時期変更権を使って労働者に変更してもらうのは可能
その計画有給を会社がどういう処理をしているのかは分からんが、実態として労働者の意思を無視して会社が取得日を決めているなら労働基準法違反

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:55:02.959

今年社労士受けようと勉強中だけど
休憩45分は定時が8時間以下ならOK
残業で8時間超えるなら15分の休憩を
足さないとNGなので、その最低基準を
上回る1時間の休憩を付すのもOK

ただ、その1時間で夕飯食いに行って
注意されたりしたら名ばかりの休憩で
残業代未払いになるからNG

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:57:56.208

>>8
そのケースだと１日の労働時間は8時間なので、休憩時間は45分で問題ない

おそらく聞きたいのは7時間勤務で2時間残業した、つまり労働時間の合計が9時間になるケースのことだと思う
その場合は1時間の休憩が義務なので、追加で15分の休憩を取らないといけない
つまり法律上は、残業を終えて一分でも早く帰りたい状況なのに会社で休憩を15分取ってから帰らないといけない、という糞な制度になってる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:57:56.689

>>9
計画的付与というのがあり
社員が時期指定する５日だけ残して
残りを会社が割り振る事ができる
（労使協定を要する）

趣旨としては有給使わない人が多いから
会社が強制的に取らせるようにしろと

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 08:58:03.237

このような労働環境は、労働法に違反する可能性があります。以下は、各規定についての詳細な説明です。

休憩時間が45分しかない場合、それは法律で定められた最低休憩時間を下回っています。労働基準法によると、労働者は6時間を超える労働に対して、60分以上の休憩を取る権利があります。
電話に出るために休憩を取りやめるように言われる場合、これは休憩の権利を侵害することになります。休憩中に電話に出る必要がある場合は、その時間を労働時間に含める必要があります。
残業した場合、それに対する対価を受ける権利があります。自動的に1時間の休憩を取ることは、労働者の権利を侵害することになります。
計画有給付与は、法的には許容されていますが、祝日に勝手に有給を使うことは、労働者の権利を侵害することになります。労働者は、有給休暇を自由に取得できる権利があります。
これらの問題を抱えた労働環境は、労働者の健康や安全、および法的権利を脅かすことになります。問題がある場合は、労働組合や労働局に相談することをお勧めします。

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 09:00:42.466

>>13
のっけから間違ってるな
社労士試験の択一式の問題文なら
6時間→60分という対応関係で
瞬殺でバツつける

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 09:02:35.859

>>12
へー、そんな制度があるのか
うちの会社には無いと思うから勉強になったわ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 09:08:01.567

>>15
そもそも会社は祝日を休業日とする義務もない
・週1で休暇を与える
・定時は1日8時間まで
・週40時間まで（一部業種は44時間）
今週のように火曜の祝日を労働日としても
上記の原則は満たしているから

そこに計画的付与の有給を使わせるというのも
労基法的には問題なしなんだよ

ただケチな会社だなとは思う
労基法ってあくまで最低基準を定めたもので
その最低基準ギリギリでやりたい社長なんだなと

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 09:09:18.887

怪しかったらさっさと転職するのが吉

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 09:11:47.354

とりあえず残業前の1時間が本当に休憩か？
1時間をフルに使って夕飯食べに行ったり
1時間スマホ見てたりしてて注意されたら
いざという時のために記録しておくべし

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2023/03/23(木) 09:14:01.695

ん？
残業したら定時後に1時間足されるの？
それとも15分足されて1日の休憩が
トータルで1時間になるの？