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病歴を面接で聞くのってタブーだろ？
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2023/03/21(火) 21:51:52.470ID:qvTJpoQQM
聞かれたんだが
一応軽度の不整脈を持っていて既に完治済み
でもデスクワークだから走ったり激しい動きするわけじゃないし不整脈は業務に支障は無いし関係ないだろ？
不必要なことを聞くべきじゃないよね
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2023/03/21(火) 21:54:30.280ID:lwGIe3Jwr
会社名教えろ
喝入れてやる
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2023/03/21(火) 21:57:14.155ID:5tOd5iFxH
運転業務の面接なのに緑内障黙ってる奴
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2023/03/21(火) 21:57:34.894ID:94XOm1a5a
病気になるような奴雇って仕事に支障きたしても首にできないだろ？
お前みたいなやつを排除したいんだよ
相手の気持ち考えろよ
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2023/03/21(火) 22:03:12.362ID:RLNM9qxcM
持病の有無を確認することは至って妥当
何がタブーなんだ？病気について侮辱されたならともかく
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2023/03/21(火) 22:05:02.803ID:5tOd5iFxH
てんかんとかって黙っててセーフなん？
あと手帳持ちとかは後出しするともめそう
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2023/03/21(火) 22:05:20.385ID:qvTJpoQQM
>>14
それは業務の形態とか個々の問題を鑑みて判断すべきことな？例えばメンタルヘルスの場合だとデスクワークにも支障があるから確認すべきだと思うが、身体の病歴はデスクワークに関係ない
それでも気にするのなら履歴書で落とせばいい
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2023/03/21(火) 22:10:43.804ID:W7VptE8n0
じゃあ労基にでも厚労省にでもタレ込めばいいんじゃないの
てかなんで自分で結論出てることを２ｃｈで質問するんだ
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/03/21(火) 22:13:57.402ID:XZwwFA+c0
書類とか募集要項で弾いたら差別だ何だとうるさいからだろ
然るべきところに垂れ込んで改善するとかそういう気がないなら、受け入れてくれるところを探せ
俺も持病持ちだが受け入れてくれた職場で働いてる
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