上司「あのさぁ!わかんねぇことあるなら聞こうよ!ガキじゃねぇんだからさぁ!」←これ
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ぼっくん「な、なにがわがんないのかわがりばぜん😭」 >>2
極端だから怒られるんだよ
①まずは自分で考える
②その考えでやっていいかを上司に聞く
③自分の考えた仕事を進める
②を抜かすから怒られる 説明聞いた時に自分から、○○で合ってますか?
みたいに確認してるか?
報告、連絡、相談をちゃんとやってるか?
聞くだけじゃなく覚える努力してるか?
これらをやってなければ言われてる方が悪い 50代のおっさんがバイトで入ってきたけどミスを隠蔽してたの見て呆れた でもこの元ネタの場合、主人公は
プログラミング能力自体は問題なく
彼が知らなかったのはインデントの
付け方に関する社長の好み
好みをわからないのは当たり前で、
拘りたいならコーディング規則とか
最初から渡しとけやって話 元ネタは辞めさせるためにわざとパワハラじみた暴言吐いてるんだよな 古参 VIPで句読点つけんなよ気持ち悪い
古参 あとスマホの画面幅で改行すんなや
新参 そういうのはガイドラインに書いてくれないと
古参 あのさあ!わかんねえこと以下略
例えるならこういう状況だろ 無能だから辞めさせるというより
正社員登用とか細かいこと言うから
辞めさせたいんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています