弊社「給料を2万円上げるぞ」
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なお売上が30億下がるためボーナスが6ヶ月から5.5ヶ月に減少する模様
年収で24万円増えるけどボーナスで12万円減ったら実質のアップは1万円じゃん(泣) ぶっちゃけ毎月の生活の方が一時金より重要だからそっちの方が助かる
オフシーズン前に突如として大金投下されて休暇の計画もままならない状態で適当に散財するニポコク的消費はもうやめたほうがいい ボナの月数だけ多くて元々年収ゴミじゃん
なんでそんな会社で働いてるの? 基礎給上がるなら残業代も上がるし
出ないかもしれないボーナスよりはいいじゃん >>1の答えも間違ってね?
仮に昇給前を5万で仮定して12+6ヶ月の18ヶ月で計算すれば
18ヶ月×5万で90万
2万昇給して7万、12+5.5ヶ月の17.5ヶ月で計算すれば
17.5ヶ月×7万で122.5万で32.5万のアップ
32.5万を月収換算すれば2.7万/月のアップなんだが 売上高、営業利益、経常利益
これくらいは覚えておいたほうがいいわな そりゃそうよ
月額2万上げたら1万人従業員いる会社の場合
毎月20億の負担が増える
年間200億の負担増だぞ
賃上げによる増収増益が見込めるって言ったって
賃上げしない企業もあるわけだし
どこかでボーナス削ったりアタマ使うだろ
岸田木原の賃上げ強制力にまんまと乗ってたら倒産するわ >>23
15万人居て月額1万、2万ベースアップしてる上場企業何て存在しないから大丈夫です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています