会社「有給消化年5日義務になりました😡」俺「😂」会社「お盆休み無くすのでそこで有給消化してください🤗」
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一年前俺「あの有給って…」
一年前会社「あー今度しようねその話」
今俺「去年有給取ってないけど大丈夫でした?」
今会社「祝日に適当に割り振っといたから平気だよ」
俺「🤔」 俺「あの、有給の買取って……」
上司「あ゛?」(ここで日本刀を取り出す)
俺「🪬」 有給が使えなかったり有耶無耶になる会社はブラックだよ
俺の会社は好きな時に限度の限り好きなだけ使える 労基に言えば無事終了するからさっさと言え
ウチの知り合いのブラックもそれでちゃんと休暇くれるようになったしこれまで遊び呆けてたお荷物の事務も経営見直しで2人くらいクビになってワロタ 労基に言えばって言ってるやつ正気?
労基にちくったところでまずは監査が入り、事実確認が取れたとしても最初は勧告のみ
死者が出たりしない限り変わらんのよ会社の体質って 有給もまともに取れない会社からは転職しなよ
人生変わるぞ うちの会社も似たようなことされたわ
確か夏休みが2日と年末年始が1日減った >>19
念願休日126+有給20+(繰越分)その他アニバーサリー休暇がまともに取れるのは珍しいのか 繰越がないなぁうちは
ほんとはしなきゃいけないはずで繰り越されてたらめちゃくちゃあるはずなんだけど つーか残業前提とか有給取れない会社って経営成り立ってないよな そりゃあお前さんの思い込みだな>死者が出たりしない限り変わらんのよ会社の体質って
根本的解決はすぐにせんにしても労基には記録が残る
そこに複数人からの通報や税務調査なんかの申請漏れや虚偽申請等などが後々に別件で加わってくと役満で悪質な雇用就労環境と見なされる事態に会社は陥る
実際この手の問題はほとんどの場合一発アウトで解決するわけじゃなく役満アウトで解決するわけよ
だから即時解決するわけじゃないってだけで通報は決して無駄じゃないんだわ 定期訪問検査が仕事のワシ
有給取っても月間訪問件数は落とすな
休んだら他の日で頑張って取り戻せ
ちなみに残業代は出ないから工夫しろ
どうすればええねん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています