本人からも上司からも聞いてないけど俺の部下パワハラで会社辞めるんだってさ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
まぁパワハラしてんのは俺なんだけど
パワハラだってのはわかってんだけど手は動かせない仕事は投げやり適当なことして僕責任ありませんのオンパレードでもう面倒くせーんだもん
は~あ前にもこんなことあって上司からはしっかり部下の教育しろって散々言われたのにどうなることやら
教育のための特別費まで俺の給料に上乗せで貰ってたのにコレ減給あんのかなぁやだなぁ現状から何かしら変わるのがマジで面倒くせー 証拠取られたら不味いな
部下になんか酷いこと言ったりした? なんだろう言ってることは正しいけど責めすぎだろ口調強すぎだろって感じの罵倒はしょっちゅう
あまりに面倒な時はもうお前それやらなくていいから俺に寄越せで仕事取り上げるのもしょっちゅう
はぁ独身は身軽でいいなぁ俺も辞めたい
シングルな上に今年から子供中学に上がって金もかかってくるのにマジで俺の人生うまくいかねー >>4
.ni7 /ノ ヽ\ 壁に向かってしゃべってろゴミ
l^l l l l ,/) / /゚ヽ /゚ヾ\ .n
', U ! レ' / / ⌒ ⌒ \ l^l.l l /)
/ 〈 l (____人__) l l U レ'//)
ヽ\ llr┬-ll / ノ /
/´ ̄ ̄ノ ゙=ニ二" \rニ l なんだ投げやりで適当なことしてめんどく背ーってやってんの全部お前じゃん >>8
必ずそういう意見出るけど3年は我慢して一生懸命説明したり手取り足取り続けたぞ
流石に4年目にもなると「お前何回同じこと言わせんのよ」「それやるの何10回目よ」って出てくるわ
それ始まったらもうどんどんどんどん悪くなってく 本来は人に教えるってものすごく難しいことなんだよね
今の企業の教育担当のほとんどが実は教育させる方法を学ばないまま教育担当にさせられてるんだよね
上からはこれまでの経験があるから教区担当にしてるって感じだけどそこがまず間違ってる
自分が理解するってことと他人に理解させるってのは全くの別物だからね
経験あるものが自分の経験を後進に語ってもそれは教育じゃなくてただの伝達なんだよね
教育ってのは教え育てなきゃいけないつまり相手が理解しなきゃいけない
伝達はただ伝えてるだけで育てては居ないんだよね
でもそれもしょうがないんだよ
本来は教育するための教育をしなければならないのが前提なのにそれがされてないんだからな
だから教育に向かないやつが教育担当になって後進が育たないという結果になる 最近やたら言うこと聞くようになってきたから反発やめて素直になってきたのかな~ぐらいに思ってたけど肩の荷下りる安心感からの吹っ切れってやつだったのか
知るわけねーよモノ教えてもカラ返事ばっかで注意は無視ブチ切れりゃ不貞腐れるそんなんどーしろっての面倒ばっか俺に押し付けてんじゃねーよ >>10
あー当てはまるわぁ
俺が新人の頃なんてビンタされたからな俺の時も反発心は抜けなくて逆にバネとして上司にモノ言わさないようにやってきたから大まかな方針はともかく細部や流れは他の誰が決めた後でも俺の意見でひっくりかえる
流石日本そんな体育会系は令和の現代で通用するわけないってわかってるから抑えて抑えてやってるけどそれが正しいかどうかなんて俺にもわかんねーもん
上司に教育について積極頂いた時も
「俺だったら〇〇で怒ったらちゃんとフォローしてその後も仲違いしないように⬜︎⬜︎して~」
ってごちゃごちゃ言ってたけどそれで何人離れてったか知らねーだろ俺のところに愚痴言いに来て今でも会うとその話で盛り上がるぐらいだぞと
俺だって可能な限り聞き流して穏便に終わるように努力して今があるんだぞと
後はもう自分に大した責任ねーから方針だけだして丸投げで気楽なもんだけど形として上司になってて部下連中からしてみりゃ俺より意見言いやすい上司として板挟みにあってる俺が割り食いまくってるのわかってねーだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています