【急募】有給休暇と労働基準法に詳しい人ちょっと来て

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:51:18.462 ID:Cjcv9AGy0]

今月末で退職なんだけど有給残り10日なのです
上司からは「労働基準法の有給取得義務で5日は取らせるけど人手不足だから残り5日は休ませられない」って言われてて
有給の買い取り制度もないらしいんだけどこれって残り5日勝手に休んだら無断欠勤扱いにされる？？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:52:02.941 ID:vxLXrbcS0]

>>1
面談して録音してこい
まず最初に録音する旨を告げて　
テーブルの上にスマホで録音や

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:53:40.279 ID:7aP7/muna]

辞めるの早すぎ落ち着け

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:54:18.779 ID:0ZDuY5kn0]

有給は労働者の意思が最優先
5日の義務とは話が全く別

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:54:42.915 ID:gLlFSIzD0]

5日は取らせなきゃいけないってのはガチ(俺も言われた)
YouTubeの岡野タケシ弁護士(質問来てた！の人)とかの動画を見てる限り有給は労働先の都合で繁忙期とかは使わないでくれって言えるみたいね

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:56:53.352 ID:7aP7/muna]

全部取れよおまえら
来年持ち越し分取っとくのはわかるけど勤め長いと勝手に期限切れるぞ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/12(日) 03:57:22.467 ID:gLlFSIzD0]

いつから辞めるつもりだったかによるけど、退職時期に合わせて有給取るか退職時期を有給消化の予定立てて計画するかが丸く収まったかな