初めての面接なんだがどうすれば良い
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コンプラ煩いとかって聞くし、志望の動機とか当たり障りない事以外に何聞けば良いんだよ 採用面接をするなら
チェックする側が有能である必要がある
なんのために面接をしているのか?
目的を明確にすれば設問を用意できる 結構金かかってるしこれで変なの採用したら俺どうすんだよ
やる側も結構ストレスだわ
自身は業務を遂行する力はあると思ってるけど、1時間程度で人見極める自信ねーよ
お前らみたいにいきなりジョジョ立ちで入室する奴ばかりなら助かるのに 採用した奴が短期離職したらお前の立場危うくなんのかな楽しみだな 聞くこと無くなって時間余ったら「猫派?犬派?」って聞いてから話を広げると良い 休みの日なにしてるか
今までバイト経験あるか
数ある店の中でなぜうちを選んだのか
週何回出られるか 最後に何か質問はありますか?
聞きたくもないのに聞いて返事しなきゃいけないドキドキポイント まだ求人掲載してないから何人応募来るか分からないが何となく良さげな奴10人くらい決めて面接するだろうし書類選考で決めるとか無理じゃね
応募3人とかなら書類選考で決めるしかないだろうけどさ >>12
仕事で今までで一番苦労したことを聞くと相手が武勇伝のごとくペラペラ話始めるからいい感じに終われるらしい 営業の正社員の面接だな
最後の質問とかお互い無心でテンプレ並べるだけだろうしドキドキのかけらもねーだろ
いや、優秀そうな奴がこっちに興味なさげだとオレがドキドキするか テンプレ並べられるだけの常識と知能があるか確認する場だと思えばいいよ 確かにテンプレ並べられるだけの常識の有無を確認ってのは一理あるけど、さすがに大半の奴がクリアしてくるだろ
余裕がある訳じゃないが楽しみでもあるのは確かだな ナメられないように部屋に入ると同時にメンチ切るのは常識 >>7
勤続年数などで単なるプレーヤーからマネージャーに変身していくものだろう
業務遂行能力の内容が指揮統率になる
人権意識の低い日本人男性はここで伸び悩むから無能証明の機会でもある とりあえず一通り1番メジャーなテンプレ聞いて答えられなかったり変な回答返すやつは全員不採用のノリでいいと思うよ
初めてならどうせ一次面接だろうし最低限会社に合わせるつもりもない変なやつだけ弾ければ十分でしょ >>13
書類選考でふるいに掛けて何人かを面接するだろ メンチどころかマスクの下に笑顔貼り付けて挑むぞ
面接回数は1回だから俺で終わり
良い候補が複数人いた場合は社長に判断仰ぐから何だかんだ最終責任は俺じゃないとも言えるが、直接面接したの誰だよって話だしな
あまりガツガツした奴は扱いづらそうだから本当に普通で良いんだよなぁ
普通に雑談出来て人並みの協調性がある奴 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています