職場の上司を論破したろうかと思ってるんだけど
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工場現場で働いている
その職場で俺の持ち場のパートさん(元社員のベテラン)の勤務態度が些か怠惰なのではないかと何故か俺に言われる
本人に直接言えばいいのに
俺から言わせれば恐ろしくマイペースなだけだし、別に人に干渉などしたくもない
だから「本人に直接言ってください。俺に言ってどうするんですか」としつこい上司に告げたら舌打ちされて消えていった
後日、その怠惰と言われてるベテランパートが問題なのではないかと上のほうの会議の議題に上がったらしい
その会議で「俺が指摘すべきである」的な方向になったらしい
ここで重ねて思う
「問題だと思ってるやつが本人に直接言えばいいだけじゃね？」
ホントに俺に話振ってくる神経がわからん
本格的に俺に矛先が向けられたらガチで論破したろうかと思ってるこの際 >>2
そのベテランパートと二人でやってるから俺しかいないんだろ 論拠として
「お前が直接言え」
これが真っ当過ぎて負ける気がしない 俺から言わないよ
論戦の基本として相手がちょっかい出してきてからカウンター決めるんだよ
相手がどんな論を出してくるのかおおよそわかってるからな おおよそわかってる上であらゆる論拠を予め用意しとくのよ
スマートに捲し立てて論破するのが基本でしょ 論破してもなんのメリットもないよ
大人しく言う事聞くか
転職した方がいい めんどくさいやつには絡まなきゃいいんだよ
干渉してくるから論破されるの お前の持ち場の責任者はお前じゃないの？
お前はパートと同じ立場なの？ 上司論破しても別にいいことないだろ
関係悪化するだけ >>16
個人の責任はあるけど人の責任なんかしらないけど
パート本人の責任でしょパートの行動は >>17
別に構わん
もともとよくないしw
にも関わらず干渉してくるから死ねやって思ってる 上司はお前に注意しろって指示を出してるのであって論破しろって指示は出てないんだが
考えるのは上司の仕事、従うのはお前の仕事
全体を把握できるだけの視野も情報も持ってないバカは黙って従え 注意したいやつが注意すればいい
俺は人に干渉するのも険悪になるのもいやなのでね 上司がお前に言うように注意した
これならお前も納得だよなｗｗ上司はお前に注意したくて注意したんだし そういう干渉してくるクズ老害は徹底的に論破するけどな >>30
俺もそうしてるw
てか、ちょっと論破すると舌打ちして消えてくwww 部下の信用を失ってる事にも気づかないチキン上司だな
そういう奴は一回折れたら毎回利用してくるようになるからはっきり言ってやるのがいい >>32
それってあなたの感想ですよね
>>33
ちゃんと論破しとかないとなマジで
気の弱いやつはズルズル都合よく利用されてるし 俺の持ち場って書いてあるけどイッチはそこの責任者的なポジションなの？
後上司も同じ部署なのか？ >>36
責任者でもなんでもない
向こうがどう思ってるのかはしらんが
同じというか工場長 >>37
普通のヒラならその場合普通は上司の工場長が注意するもんじゃないの？ 論破というか相手の主張を総崩れにさせた所で次に待っているのは上下関係による権力アタックだぞ
毅然とした対応をしつつお互いが受け入れられる落とし所を探る方向にしないと結局痛みは避けられない >>1とパートの2人で遅れも不良もなく仕事に支障ないなら良いんでないの
出されてる情報だけだと〜に見えるってだけで決めつける上司の方が無能に思えるけど >>38
俺は係長だよ
工場長がすべきとかじゃなくて「問題だと思う人間がすべき」なんだわ >>41
まあなに注意していいか分からんもんな
という話をババアにして、上司には注意しときましたって報告すればいいじゃん >>39
別に俺は構わん
>>40
厳密に言うと同じ持ち場ではあるがパートと俺とでやってることが違う
遅れてるかどうかはそもそも知らないが納期には間に合ってる
パートの仕事がギリギリだったりする割にはゆっくり作業してるだとか散歩に出かけたりとかしてるが俺はそんなことはどうでもいい ほんとのところは1自身が使えない奴で何言っても聞く耳持たない面倒くせえ奴なんだよ
だから上は間接的に同僚を注意させることによって1に責任感を持たせようとしてる
クビにしてもいいんだけど他に雇ってくれるような職場が無くて可哀想だから会社はチャンスを与えてる
だから本当はおっさんをなんとかしたいんじゃなくて1をなんとかしたいってのが会社の思惑
これが真実だな >>43
散歩してゆっくり作業してて納期間に合うとか余程仕事が少ないかパートが優秀かだけど後者なら問題大きくなってパートに辞められるのはまずいな >>45
実は俺がその穴埋めしてたりするけどなw
別に俺はそれが問題とは思わんが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
