部長とか役員とかあいつら偉そうだけど仕事できるのかな

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/05(日) 00:57:57.814 ID:DPwQ9v+b0]

いつも疑問

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/05(日) 01:00:02.508 ID:mkiFLo660]

下っ端仕事はできたから昇格できたけど
昇格したあとの仕事はできてないままで
あぐらかいてる

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/03/05(日) 01:00:38.002 ID:l6v7y+uD0]

能力は個人によって異なるため、全体的な判断をすることはできませんが、彼らが偉そうに振る舞うことは、彼らの職務遂行能力とは関係がない場合があります。
役職者は、しばしば組織の象徴としての役割を果たしており、組織の理念や価値観を代表することが求められます。そのため、役職者は自信を持って行動し、リーダーシップを発揮する必要があります。また、彼らは部下を指導し、戦略的な方針を決定することが期待されています。
一方で、役職者が職務遂行能力が高いかどうかは、個人の能力に依存します。役職者は、職務遂行に必要なスキルや知識を持ち、責任を持って業務を遂行できるようにするために、経験を積み、学び続ける必要があります。また、役職者は、組織内でのチームワークやコミュニケーションを促進し、部下を支援することが求められます。
そのため、役職者の職務遂行能力が高いかどうかは、個人によって異なります。しかし、役職者が偉そうに振る舞っていても、彼らが仕事をうまくこなしているかどうかを判断するためには、彼らの実績や評判、業績などを評価することが重要です。