Google社員、大量解雇の発表を受け堂々と労組を結成!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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無駄な事やってて草、Googleの日本法人だろうがアメリカ本社から派遣されてる扱いだから日本の法律なんて適用されねーわ。
Twitterと同じ。
クビって言われたら何も抵抗できねーよ それでも6%だけなんだな
googleで働けるぐらい有能なら他のところでも働けるだろうが.... >>11
お前Twitterの時の事知らないバカで草 ストリートビューとかマンパワーかかってそうだけど続けられるのかなあ >>9
RIOT JPとかで不正者取り締まってほしい >>13
理屈の話してんだけどな
だから労組作ったんでしょ >>16
そっちは切られないんじゃね?
知らんけど >>21
お前もバカで草、日本の労基なんてアメリカの法律に1mmも関係ねーわ >>26
Twitter 日本人 クビ で調べろあほ >>27
労組が50人くらいにはなりそうってくらいだからそんなに居ないかも 日本法人関係者って変な書き方だと思ったら日本法人で働く外国人かい >>31
末尾rのゴミ、だから言ってんだろ。
「アメリカ本社で雇用して日本に派遣してる扱い」だって。しねごみ >>33
urlに日本の法律が適応されるって書いてあって草不可避 >>30
「結論から言えば、ツイッター社が2022年11月に日本で行った大量解雇は、違法無効である可能性が十分にあります。」だってさ >>33
「結論から言えば、ツイッター社が2022年11月に日本で行った大量解雇は、違法無効である可能性が十分にあります。
外資系企業であっても、日本国内で解雇をする場合には、基本的には日本の解雇規制のルールが適用され、自由に解雇できるわけではないからです。」
なんでその記事貼ったんだ TwitterのGoogleクビ騒動って、女がもっもとらしく騒いでたら同僚のサイフ盗んでたのがバレてクビになったのが明るみになったやつじゃね でお前らにきくけど
未だにTwitterでクビになった日本人
1人もTwitterに戻れてない事説明しろくずども >>43
イッチ「可能性があるだけ」キリリリリリリリリツツツツッッ!!!! 企業に治外法権は草って思うけど米軍みたいなもんだと思えば納得しちゃうかもしれない >>49
それな、このGoogle日本法人も全員クビだろな >>53
企業や政府にコケにされまくってるのに暴動の一つも起こらないのも問題だよな >>39
「いいえ、そのような場合でも、解雇については日本の法律が適用されるケースはあります。」 でお前らにきくけど
未だにTwitterでクビになった日本人
1人もTwitterに戻れてない事説明しろくずども >>52
とりま首でそっから裁判
って外国人にはキツイか 結論、 擁護してるゴミクズ達、知識がニワカすぎてただのキッズZ世代だった模様 TwitterJPと似た様な体制が出来上がってる事が容易に推察されるな 札束で引っ叩けばクビにはできるぞ
裁判?2~3年頑張る資金力あるなら頑張ってみろよって話だから実際問題無理 結論、Google日本の社員もTwitterの二の舞確定 Googleの資金力を100としたら
このユニオンの資金力は2ぐらいでしょ
裁判やったところでGoogleの圧倒的な
財力に潰されて終わり >>68
労組作ったから確定ではなくね?
知らんけど またここで食い下がって醜態を晒されるパターンになる? >>74
お前の言い分は裁判にもならいない、じゃないのか? >>39
その理屈が通るなら日本企業も海外に本社機能移した上でクビにしまくればいいじゃん ホンマJ民はさっさと巣に帰ってほしいンゴ彡(゚)(゚) Googleに入って会社にしがみつこうとする考えがやべえ
って思ったけどGoogleに入ったからこそそう思ったんかね
いずれにしてもテレワでサボってた不要人材が騒いでるんだろ 組合だ?機動隊入れて全員検挙しろや
共産主義者を日本から叩き出せ Googleの資金力を100としたら
このユニオンの資金力は2ぐらいでしょ
裁判やったところでGoogleの圧倒的な
財力に潰されて終わり まぁなんの意味もないな
契約時に書かれていないなら解雇は妥当
そもそもアメリカの法律で裁かれるから勝ち目ない >>95
それな。でもこの擁護してるガイジども
脳みそもガイジだからわからないんだろうな 足引っ張るだけだったゴミがさらに乞食してるんだろ?
そっちに予算割かれてサービス落ちるなら客にとっても敵だわ >>93
落ち着けよ
なんでそうヒステリックなんだ >>33
真面目な話、法律は属地主義の原則があるので
契約自由といえども労働関係法令の最低条件たる
労基法の強行性からは外資とて逃げられないぞ
記事タイトルしか読んでないけどどうせ
弁護士もそういうこと書いてるだろ >>95
いや日本法人だから国内の労基法に乗っ取って判断されるよ
その上で何も問題ないんだけどね >>107
Googleとかはアメリカの法が適用されると雇用時に説明があるしそれでサインしてる
なので向こうの法律に基づくんだよ >>109
弁護士にははるかに及ばない簡単なマークシート試験の
一応法律家のハシクレです >>112
解雇の場合は日本の法律が適用されるって書いてあるが? >>112
その理屈が通じるのは大使館の中で働く者だけ >>113
司法書士さん?
車のナンバー書き換えのときにお世話になりました >>106
お前ばかだろ。
雇用条件に「Googleが解雇と告げた時はアメリカの法律によって決定する」って書いてあるから
ほんとクズだなおまえら 外資系ではよくあるのに無知すぎるだろ…
少しは調べてこいよアホども >>117
例えそれでも解雇の場合は日本の法律が適用されるって書いてあるが? >>116
司法書士ではない
司法書士よりハードル低そうなイメージだけど
このスレの話題に近いところに居る仕事
ただ、特定ではないからこうした紛争の矢面に
立てる立場ではない >>121
お前は「可能性がある」と書いてあることを
なに決定事項に脳内変換してんだよゴミ >>123
じゃあ十分な可能性があることを何で否定するの? >>112
アメリカで就労ビザ取って現地勤務なら適用されるけど日本で、グーグルの日本法人で働く以上は日本の法律が適用されるよ
契約時云々は今回のようなケースもあるという点と本国と同じ基準で査定されるってだけで解雇までの流れはあくまでも日本の法律に則って進められる >>117
そのような労働契約を結んでいたところで
労基法に照らし合わせて労働者側が不利になる
部分は無効となり労基法の基準で補完されるよ こうやって擁護するアホばっかりだから
Twitterの日本人も全員クビになったんだな 結論「労基作ったところで無駄」
日本の法律は適用されない >>131
無駄じゃないと判断したから作ったんじゃね? >>128
ビジネス論としての擁護の是非と
法律論は別の問題だからね
俺もまぁ一発目の書き込みで思わず暴言吐いてるがw
いくら組合嫌いでもそこら辺はきちんとしたいし 解雇自体には日本でも違法性はないけどだからって社員はそれじゃ困るからユニオン作って会社に訴えてるってだけ、日本だと違法だから云々って話じゃねえのよ まあやるだけやればいいんじゃん?
外資なんてこんなもんだしさ
万が一末席に残れたらラッキーだねってことで
まあそんなやつにまとも給料出すほど
外資は甘くないけどな 時価総額 日本円で130兆のGoogleに
挑むとか、原爆落とされる前の日本軍と
変わらねーな 違法解雇には罰則規定はないから経営側が逮捕されたり罰金取られたりはないよ 最終結論
「日本の法律は適用されない、なぜなら雇用はアメリカ本社で日本に派遣されてる扱い」だから 確かに日本支社の場合日本の法律に則り解雇などは行われることになってる
が、本社の意向が一番に適用されるためその場合はアメリカの法律に准ずることになる
ようは二重契約みたいなものになるがこれが当然のことなのよ
馬鹿じゃあるまいし日本の法律ではー!とか言ってるやつは詐欺とかに騙されやすそうだな クビに怯えて団結とか情けねえな
つーかGoogle社員なら他にどこにでも転職できるだろ そもそもこんなことして残るより
前職Googleって職歴引っ提げて転職したほうが良さそうだけどなあ
会社と争って残留してマトモに扱われると思ってるんだろうかこいつら >>146
文句があるなら本社のあるアメリカで話そうなってことになってるぞ
そもそもこの退職はめっちゃ条件も良いし文句言ってるやつがアホ 資金力100オーバー(時価総額130兆円)
の企業に
資金力2の団体が組んだところで... 現役が転職ならまだしもGoogleから必要とされなかった6%の人達なんて印象よくない >>144
本当にアメリカ法律基準なら2週間以内にーとか5月末までの給与支払いなんて猶予すらないぞ
なんでわざわざそんなことするかって即解雇だと日本の労基法に引っかかるからだよ >>143
労基署「でも日本で法人登記されてますよね?」
労基署「彼ら本国雇用ですか?日本法人に派遣?」
労基署「事実上出向して日本法人の指揮命令受けてますよね?」
労基署「じゃ、当然日本の労働関係法令適用ですが?」 でTwitterで首になった日本人
誰もTwitterに戻れてない事説明しろやゴミクズ Jとかだと「ワイは法律関係わからんから様子見しとこw」みたいになるのに
vipだと大声で嘘叫ぶ奴がおるのが笑うわ >>152
1ヶ月分の予告手当は逃げられないからね
出さなきゃ最悪懲役もアリ なんで阿呆は法律という読めばわかることしか書いてないものを勝手に解釈するんだろうなそもそもグーグルが日本の法に則ってるから自主退職するか5月末までの給与貰うか選べって言ってんのに 外資系ってそういうもんじゃないのか
成果主義、会社都合で解雇しやすい、なので給与や休みが多い 結論 Twitterの時と同様
誰もGoogleに戻れず、ここで擁護してた
ゴミクズガイジどもが顔真っ赤で自殺てFA 結論 Twitterの時と同様
誰もGoogleに戻れず、ここで擁護してた
ゴミクズガイジどもが顔真っ赤で自殺でFA >>155
本人達は違法解雇だなんだと騒いでたけど日本の法律でもアメリカの法律でも違法性は無かったから、そしてtwitter社は彼らを必要としなかったから
それ以外の理由ねえだろ >>158
それが労働基準法の解雇予告手当ね
当然適用されるし、違反すると罰金どころな
6ヶ月の懲役もあるから外資も当然守る
それでなお適用されないと断言してる人が不思議
で、問題は労働契約法の解雇規制の方だね
この従業員が無期契約だとしたら解雇するには
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当で
あること」を「グーグル側から」立証できないと
解雇権濫用として無効になる。有期契約の途中なら
立証すべき条件がさらに厳しくなる。 >>159
外資系に勤めるようなエリートは他にいくらでも行くところあることが多いから
やめろと言われればはいやめます次に行きますになることが多い
あとそもそも1年契約とかの期間契約も多い
でも日本の労基法や労働契約法の適用を免れてはいない
だから無期労働契約を結んだ労働者がやめませんといいだすと簡単にはやめさせられない
なので一部の弁護士の狩場だったりするのだがまあそれは別の話 結論 Twitterの時と同様
誰もGoogleに戻れず、ここで擁護してた
ゴミクズガイジどもが顔真っ赤で自殺てFA >>159
適用される法令は同じ
同じ法令の中でも法廷闘争に陥ることによる
リスクに慎重なのが日本企業ってこと
裁判の手間とコストと社会からの風当たりとか 最終結論
「Twitterの時と同様、誰もGoogleには戻れません」 最終結論
「Twitterの時と同様、誰もGoogleには戻れません」 >>155
裁判してないってことでしょ
裁判になったら解雇の正当性を立証するのは会社側
でも長期化しやすい日本の裁判を鑑みると労働者側も
とっとと次を探したほうが得なんだよ
彼らはまだ若く次がある労働者だってこと
だから平均年齢高い外資がリストラすると泥沼化するよ
俺が知ってるところでは洋画会社Uなんて定年寸前の
組合員が8年くらい揉めてバカ高い解決金取ってった >>168
大手の外資ってその期間契約が大半じゃなかったっけ
Googleは知らんけど
>>170
そりゃ日本に居を構える以上、日本の法律が適用されるのは分かる
これは他外国でも同じだし
仰る通り、日本企業はブランドイメージとか手間とか考えると割に合わないからやらないけど、外資はいい意味でも悪い意味でもフットワークが軽いから歯牙にも掛けないんじゃね >>173
俺はその結論には異論ないよ
お前さんが法の属地主義をわかってないことに
突っかかってるのわかる? >>176
アメリカなんか域外適用平気でしてんだろ
バカじゃねえの Googleに限らないけど巨大IT企業はどこもこんなもんだよ あのさ、素直に指摘を聞きなさいよ
こちらは一応それ専門でやってるんだからさ
別に間違ってたことを謝れとかいわないから
このまま引っ込んで、次こういうスレ見たら
属地主義が〜とか元々知ってるような体裁で
ドヤってもいいんだし
なんで未だに間違った自説を続けるの? アメリカ法人で採用されて日本支社に出向してて
賃金もアメリカ法人から支給されてるなら日本の法律の適用は難しいだろうね
どういう雇用形態かは知らん まあトピ主の言い分がまかり通ったからアマゾンは日本制服したわけなんだよな 最終結論
「Twitterの時と同様、誰もGoogleには戻れません」 外資のメリットを散々享受しといてデメリットにだけ反発すんのはなぁ
労働者の権利はもっともだけど、ダサいことこの上ない >>189
外資から給料貰って日本に金落としてくれれば日本経済にはプラスでしょ 世界最強企業に勤めるエリート中のエリートとして高給を貪り日本国民を見下してきた奴らが
なんかやり始めて草
誰にも同情されないねえ 日本の法律は適用されるけど
日本の慣行は適用されない
法律が認めていればズバズバ切れる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています