上司「なんでこうなったの?」俺「・・・わかりません(マジでわからん)」
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上司「後ろめたいのはわかるけど誤魔化そうとするのは良くないぞ」
俺「すみません(この人何言ってるの?)」
みたいなことがよくあるけど俺だけ? >>2
いや、大抵は俺のしたことだけどなぜそういう結果になったのかわからないという 上司は最初から答えを決めてるのに質問してるだけなんだよね 上司「(わからないのかwチャンスww)なんでこうなったの?」 誤魔化す気なんてないのにこんなこと言われても困惑する
上司が思ってるより賢くないぞ俺は なんでこうなったの?→こうなった原因を解明しようとしてるわけじゃなくて、どのタイミングでこうなったのか、を聞いてるんじゃないか? >>8
過程がわからないから答えようがない
それを誤魔化すとか言われてもね >>11
「いつの間にかこうなってました」
「誤魔化すな」 まじで逃げ道失くすように詰めて来るよね
俺が納得する理由はこれ1つ、これ以外は認めん見たいな感じで こういうのは再発防止策を上司も上に提出しなきゃいけない
だから何が何でも原因を突き止めなきゃいけないんだ
わからないや覚えていないだと都合が悪いから
例え”嘘”だったとしても何かしらの原因を用意したいんだよ
だからわかりませんって答えようが上司の希望する答えがくるまで繰り返しになるんだ 上司「なんでこうなったの?」
俺「なんででしょう」
上司「後ろめたいのはわかるけど誤魔化そうとするのは良くないぞ」
俺「誤魔化してないですよ」
俺ならこんな感じに返答します >>12
煽る訳じゃないけど
過程がわからない貴方に提出させたの? どうしてもミスをみすと認められず
意図的な不正にしたい人いるよね
上司に限らずお前らも
事務ミスなのに隠蔽とか決めつけたりさ こういうときの上司の求めてる言葉はすみませんとごめんなさいだよ >>23
すみませんと言っても、「すみませんじゃなくてさ、どうしてこうなったの?」
ってなるんだぞ
望む答えを出さない限り延々と続く 社内で転倒して備品を壊してしまった時に
対立派閥から来た上司がどうしても「事件」に
したくて「本当は八つ当たりしたんだろうが!
誤魔化すな」と決めつけられたの辛かったな 一緒に原因究明に協力してくれつってやらかすまでの流れを一通り説明する
そうすると上司はそれっぽい場所を指摘してくれる
以降改善に努めます
おしり >>13
じゃあなんでお前がやったってなってるの?
いつの間になっていたんなら犯人お前じゃないかもしれん >>19
提出とかはないんだけど、担当してる作業できるのがほぼ俺だけだから俺に聞くしかない
本来は2人で回す作業だけど人手不足
特定のタイミングでブザーがなってそこで色々投入したりするんだけど機械が古くてブザーがなったりならなかったりする
機械は5台あってその全て俺が動かす
ブザーならなくても時間がくると自動的に次の工程にいってしまう
その他雑用も並行してやるから過程を全て把握できるわけじゃない
特定の機械から離れられないこともあってその時は他の機械は見られない 経験の差で味方や感じ方が違うのに、全て自分視点で話してるから話にならないんだよな >>24
ふつ~に
わかんないんですよ~
なんでこうなったか勉強しますので教えてください!
これが上司が求めてる返答だよ! >>31
これを言えばいいじゃん
なんで「わかりません」って言うんだよ >>31
ブザー鳴らない故障+人手不足で答え出てるじゃねえか 形だけでも対策を取りましたってことにしておかないと上司も怒られちゃうから何かしらの理由が必要 >>31
じゃあなんでこうなったのの回答は人手不足が原因だからだな
まぁそう回答したところでどうせ人手不足以外であるでしょって言われれるだけだろうけどなw >>33
気合いでどうにかしろ的なこと言われる
機械は40年ぐらいたってる 壊れかけの昭和のテレビを軽く叩きながら使ってるようなもん >>43
しょっちゅう怒鳴りつけるんだもん
俺にだけじゃないけど 人手不足や機械の老朽化は普段から口うるさくアピールしとかんと
作業環境の悪さが原因にできなくなるぞ その上司だけじゃなくて更に上とか別部署とかにも言って何とか改善させないとそのうち終わるぞ あれもこれもやってるので全部把握できてませんって報告しろよ
このままだと過労死することもチラつかせてけ 同じ作業できる人材育てた方がいいと思うけど2、3日で辞めちゃう 労基「なんでこうなったの?」
上司「…わかりません」
労基「後ろめたいのはわかるけど誤魔化そうとするのは良くないぞ」
上司「すみません…」 >>1みたいな問い詰めかたする場面じゃないみたいだから典型的な無能老害上司
辞める気ないならさっさと謝って
先が無さそうならひと言かましてやれば?
無理して怪我しないようにな
そのての会社はデカいトラブル出るまで変わらんでしょ >>53
その会社にいて1つでも満足できることがないならさっさと辞めたほうが良い
身も心も壊したら本当に働けなくなっちゃうよ >>59
30人ぐらいの工場
俺のいるとこの作業は俺と社長ぐらいしかできない
ほぼ俺だけだけど
10年ぐらいやってたらしい先輩がいたけどいつの間にか消えた >>57
それはよく言われる
もともと一緒に作業してた工場長にも言われた
工場長は社長と喧嘩して別の部署にいった >>61
優しい奴とか気が弱いやつはつけこまれて駒にされるだけだぞ
気が短かったりして一見馬鹿そうに見える奴とかポジティブだから、見切りつけるの早くて意外と要領良い >>14
分かる
同じような事幾つか起きてる案件で先手売って真因詰めて対策案用意しておいても向こうで考えた対処療法しか認めなくて、こっちの説明なんて聞こうとすらしない
酷い時なんか気をつければいいだけだろで終わる
みんな気をつけていてそれでも繰り返すから問題なのに >>68
相手の気持ちとか考えちゃって自分の意見あんまり言わないだろ
よく言えば優しい、悪く言えば優柔不断なんだよ
どっかでスパっと気持ち切り替えたほうが良い
バックレたって仕事なんて腐るほどある >>69
盆に帰省したらコロナかかったとかでそのまま >>73
その「〇歳だから恥ずかしい」って気持ちは捨てたほうが良い
そう思った時点で落ちていくだけだよ、成長はしない
俺もそうだったからわかるし、「その歳でわからねーのかよって」って言われるけど
そう言いながらもきちんと教えてくれる人に出会えたからね 言い方悪いけど転職に有利なスキルも付いてなさそうだし別の会社探すのも大変そうだな
せめてトラブルで損害出た時に責任擦り付けられないように気をつけなよ >>75
ご機嫌取りやサンドバックになりに会社行ってる訳じゃないだろ?
家庭があるなら、そうしなければいけない場合もあるかもしれんけど 4年ほど陸自にいたからあれよりマシかぁって思って自分を納得させてた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています