部下相手にも丁寧な言葉を使い、「さん」付けで呼ぶ
相手の能力を数値のみで判断せず直接確かめる
優秀な相手に対しては敵であっても自らスカウトする
自分の能力を誇張しない
真似をしたくなる存在である
理解力が乏しい相手には比喩を使う
優秀な部下とチームを育成している
部下にユニフォームを支給する
部下の間違った提案も頭ごなしに否定しない
雑魚な部下でも名前と顔をきちんと認識してる
部下が大きな失敗をしても挽回のチャンスを与える
最初はあまり怒りの感情を見せない
でも、怒るときは怒る！