バイト辞めさせられた
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いきなりバイトをクビにされたから
労働基準法第20条に基づいて1ヶ月分の給料を請求しようと思う
ただ行ってたバイト先の会社がちょっと怪しそうというか
危なそうというかまっとうではない感じがするんだ…
これ請求したら危ないかな? こっちに落ち度はない(無断での遅刻や欠勤など0だし横領とかその他の犯罪もしてない)ので
本来は普通に請求できるお金なのは間違いない >>8
ほな労基へGO
労基挟まないと、ガチで自分とこのルール>労基法って思ってる馬鹿経営者がいるから ちなみに法律には
第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
とあるから法律的には
働いてない分も急にクビにされた場合は請求できる >>9ではない
働いた分は渡してくれる約束をしてるのでそこは問題ない
ただ働いてない向こう1ヶ月分を払わしたい
ただ運営の会社がマジでちょっとややこしそうなとこなので
履歴書で家とかバレてるし揉め事とか身の危険とかあると困る >>14
限りなく繋がりありそう
ヤーさんじゃなくても半グレとは繋がりありそう 雇用契約書は保管してあるのか
毎月どのくらい稼いでいたのか
有期雇用だったのか
業務改善指導などの書面注意はあったのか
解雇理由は?
日本のどこのエリアだ >>16
雇用契約書ない
毎月7~8万くらい
有期雇用じゃない
業務改善指導の書面ない
理由は知らん「今週入ってる2回でもう最後でー」て言われた
大阪市内 バイトの扱いがそもそもマトモじゃなかった
ほんとチンピラみたな会社
客いなくて待機のあいだは時給カットされたり
連絡しようが無断であろうが当日欠勤は罰金2万だったり >>19
飲食ねー
俺も朝鮮人経営の飲食で働いてて辞めた後も適当な事されたな
朝鮮人相手だと公務員も真面目に仕事しないから、諦めるのも一つの手 それでどうするの?
ここで長文だらだら書いてても何にもならないよ そんな会社に働いてない分も払えって言うことを
そもそも危ないから辞めた方がいい思うか
法律通り請求しても問題ないと思うか
この2択で迷ってる
労基に言う手もあるけどタイミング的に誰が言ったか絶対バレるし > 連絡しようが無断であろうが当日欠勤は罰金2万だったり そりゃあ大した額ではないかもけど個人的には急に無くなるのキツいし
次見つけるまでの1ヶ月分ちゃんと払ってほしい気持ちは山々ではある >>24
当日欠勤当たり前だとは思ってないし実際してない
言いたいのは罰金2万なんか明らか違法なのに
それがまかり通ってるやり方の会社って絶対ヤバいよね?って話し >>29
最後はお前の判断
次から同じトラブルを避けようと思うのなら前もってGoogleのクチコミとか爆サイとかで情報集めとけ 始めにそこで働くことを選んだのはお前だからなんとも思わない >>32
ピンサロで月7~8万は人気なさすぎだろwww >>30
24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/02/27(月) 19:00:42.329 ID:eEmAR5ko0
当日欠勤を当たり前に思ってる方に問題があるぞ
↑これはどう言う意図で言ったの? 当日欠勤を引き合い出す時点で大馬鹿なんだよ
わかんねー親父だな >>33
まぁそれは確かに言えてる
どーするかなぁもうちょい考えるわ >>37
連絡してても当日欠勤は駄目と言いたいの? 無理だし無駄だと思う
俺なら絶対払わないし、払わないデメリットもないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています